text
Секретариат

Можно ли уволить сотрудника, работающего в отпуске по уходу за ребенком

  • 8 ноября 2017
  • 31

Сотрудник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, одновременно может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени, как это следует из ст. 256 ТК РФ. При этом в отношении него действует мораторий на увольнение по инициативе работодателя, установленный ч. 6 ст. 81 ТК (исключение — случай ликвидации предприятия).

Можно ли уволить сотрудника, работающего в отпуске по уходу за ребенком

Мосгорсуд рассмотрел случай, когда работодатель уволил сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вынеся ему дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей (дело № 33-29798/2017). Решение работодателя было оставлено в силе, поскольку данное основание было сочтено не исключающим возможность увольнения.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.