text
Секретариат

Трудовые отношения признаются, даже если трудовой договор подписан неуполномоченным лицом

  • 1 декабря 2017
  • 26

Эксперты правового консалтинга «Гарант» пришли к выводу, что трудовой договор, подписанный со стороны работодателя неуполномоченным лицом ,признается легитимным, если работник получил допуск и приступил к выполнению своих обязанностей.

Трудовые отношения признаются, даже если трудовой договор подписан неуполномоченным лицом

Правоведы пояснили, что в ст. 67 ТК РФ говорится о выдаче допуска к работе лицом, не имеющем на это официальных полномочий, а не о том, что такое лицо подписало трудовой договор. Поэтому работодатель не вправе уволить работника по причине того, что по факту подписания трудового договора к работе он был допущен неуполномоченным лицом. Трудовой договор при этом необходимо переоформить надлежащим образом.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.