text
Секретариат

Должен ли работодатель предлагать сокращаемым вакансии, занятые совместителями

  • 21 декабря 2017
  • 20

Ответ на этот вопрос был получен в ходе судебного разбирательства, инициированного работником, уволенным по сокращению штатов. Свои права он счел нарушенными, поскольку при увольнении ему не были предложены вакансии, занятые другими работниками в порядке совмещения.

Должен ли работодатель предлагать сокращаемым вакансии, занятые совместителями

Суды приняли за основу положения ст. 60.2 ТК РФ и пришли к выводу, что работодатель должен был предложить работнику, чья должность попала под сокращение, те вакантные рабочие места, которые были заняты совместителями. Заключение нового трудового договора с лицом, подлежащем сокращению, возможно, если есть вакантная должность, не занятая на условиях бессрочных трудовых отношений.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.