text
Секретариат

Уволить за пьянство смогут даже без медосвидетельствования

  • 12 января 2018
  • 22

Группа депутатов выступила с инициативой нового закона, согласно которому сотрудник, заподозренный в опьянении, может быть уволен даже в том случае, если откажется пройти медицинское освидетельствование.

Уволить за пьянство смогут даже без медосвидетельствования

Сейчас доказательством того, что работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или токсичных веществ, является только справка от врача. Если новый закон будет принят, доказательством опьянения будет считаться и уклонение от прохождения медосвидетельствования. Оно будет проводиться за счет работодателя, а направление на процедуру будет вручаться под подпись.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.