text
Секретариат

Отказ от двухнедельной отработки при увольнении считается прогулом

  • 30 января 2018
  • 9

Работница, трудоустроенная по трудовому договору, не стала отрабатывать две недели после того, как подала заявление об увольнении и перестала выходить на работу.

Отказ от двухнедельной отработки при увольнении считается прогулом

Работодатель уволил ее за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работница сочла это неправомерным и обратилась в суд. Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017). Судебные органы поддержали работодателя и квалифицировали отказ от предусмотренной законом двухнедельной отработки как грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.