text
Секретариат

За опоздание в непогоду работника наказывать нельзя

  • 7 февраля 2018
  • 18

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец сделал заявление, в котором указал, что если опоздание работника объясняется сложными погодными условиями, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

За опоздание в непогоду работника наказывать нельзя

Как считает заместитель главы ведомства, работодатели должны учитывать наличие уважительных причин, к которым относятся и сложные погодные условия, вызвавшие перебои в работе транспорта. Работник должен представить письменные объяснения своему опозданию. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если причина его опоздания будет сочтена уважительной.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.