Секретариат

В приказе о дисциплинарном взыскании не должно быть общих фраз

  • 15 февраля 2018
  • 42

У работника имелось дисциплинарное взыскание в виде выговора, после которого через месяц он получил еще один выговор. Работодатель расторг с ним трудовой договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В приказе о дисциплинарном взыскании не должно быть общих фраз

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на рабочем месте. Судами двух инстанций (апелляционное определение Московского городского суда от 24 ноября 2017 года по делу №33-40207/2017) увольнение работника было признано незаконным. Выяснилось, что в приказе о первом выговоре были использованы общие фразы и не указано, за что именно наложено взыскание. При вынесении второго выговора работодатель сослался на те же документы, что и в первом приказе. Суды сочли, что условие о неоднократном нарушении не выполнено и увольнение незаконно.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.