text
Секретариат

Необоснованная жалоба на работодателя — не повод для дисциплинарного взыскания

  • 21 февраля 2018
  • 26

Эксперты-правоведы компании «Гарант» объяснили правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который сообщил контролирующим органам ложные сведения о работодателе. Кроме того, он подписал свои жалобы чужим именем.

Необоснованная жалоба на работодателя — не повод для дисциплинарного взыскания

Эксперты считают, что такие действия сотрудника не могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины. Они не являются для работодателя поводом для наложения на работника дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192-193 ТК РФ. Запрет работникам на подачу жалоб в контролирующие органы, закрепленный локальным нормативным актом, будет признан недействительным, поскольку ухудшает их положение.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.