×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

Какие документы нужно оформить, чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничные дни

11 февраля 2021
1593
Средний балл: 0 из 5

День защитника Отечества 23 февраля — нерабочий праздничный день. Благодаря ему выходной день перенесли на понедельник 22 февраля. Если в эти дни нужно привлечь сотрудника к работе, оформите необходимые документы заранее.

В честь Дня защитника Отечества у россиян будут три выходных дня подряд — 21, 22 и 23 февраля. Если в эти дни собираетесь вызвать сотрудника на работу, нужно:

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
  • ознакомить сотрудника с правом отказаться от работы, если необходимо;
  • получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;
  • учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составьте в произвольной форме. Законодательство не предусматривает унифицированной формы для этого документа.

Скачать приказ в Системе Кадры

Оформить согласие сотрудника работать в выходной или праздник можно с помощью:

  • заявления сотрудника в произвольной форме;
  • отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Скачать заявление в Системе Кадры

В некоторых случаях понадобится составить уведомление или сообщение о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день. К примеру, если привлекаете к работе:

  • инвалидов;
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет;
  • работников с детьми-инвалидами;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами семьи.

Уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники нужно в письменном виде (ст. 113 ТК).

Скачать уведомление в Системе Кадры

Если в компании действует профсоюз, нужно учесть его мнение при привлечении сотрудников к работе в праздники или выходные.

Источник

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.