Необходимо ли анализировать состояние исполнительской дисциплины и какие меры следует предпринимать руководителю организации для повышения уровня исполнительской дисциплины?

96

Вопрос

Необходимо ли анализировать состояние исполнительской дисциплины и какие меры следует предпринимать руководителю организации для повышения уровня исполнительской дисциплины?

Руководитель службы ДОУ, г. Ростов-на-Дону

Ответ

Анализируя состояние исполнительской дисциплины, особенно важно указать, что явилось причиной срыва исполнения документа: объективные обстоятельства или ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Многолетняя практика ведения контроля исполнения документов показывает, что целесообразно разработать классификатор причин неисполнения документов, например:

01 – направление работника в командировку;

02 – временная нетрудоспособность работника;

03 – форс-мажорные обстоятельства;

04 – непредставление информации ответственному исполнителю другими работниками организации;

05 – несвоевременная передача службой ДОУ документов ответственному исполнителю;

06 – нерациональное распределение контрольных заданий между исполнителями;

07 – отсутствие у исполнителя доступа к необходимой информации;

08 – отсутствие у исполнителя уважительной причины неисполнения документов и т. п.

 Главной целью анализа результатов исполнения документов является не применение дисциплинарных взысканий в случае срыва контрольного срока, а выявление причин неисполнения и разработка мер по их устранению. Следует отметить положительную практику контрольных служб многих организаций, связанную с периодическими коллективными обсуждениями на заседаниях дирекции итогов работы с контролируемыми документами. Основными способами повышения уровня исполнительской дисциплины должны быть как меры по укреплению производственной дисциплины, так и материальное стимулирование работников, исполняющих документы в установленный срок.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль