Перевод на полставки - простое изменение условий труда?

34

Вопрос

Меня собираются переводить на полставки. Это можно считать просто изменением условий труда? И как избежать увольнения в этой ситуации?

Сотрудник секретариата, Московская обл.

Ответ

Начнем с того, что современное законодательство о труде вообще не оперирует таким понятием, как «ставка». Когда речь идет о том, что лицо не вырабатывает полную норму рабочего времени, то правильнее говорить либо о совместительстве, либо о неполном рабочем времени, либо о сокращенном рабочем времени.

 Насколько можно понять из вашего вопроса, работодатель намерен изменить вам полное рабочее время на неполное. Да, это должно расцениваться как изменение условий трудового договора, ведь режим труда и отдыха определяется именно трудовым договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Такое изменение работодатель вправе осуществить далеко не по любой причине, а лишь по тем, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), и при условии, что полное рабочее время для вас не может быть далее сохранено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

 По общему правилу, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

 Обратите внимание, что работодатель обязан принять меры к вашему трудоустройству внутри организации.

 Вам могут предложить как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

 Увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ последует, если вы откажетесь от предложенной работы либо вакантных должностей у работодателя не будет.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль