Как выплачивать зарплату в период простоя?

21

Вопрос

Насколько законно то, что нам не выплачивают часть зарплаты в результате простоя по вине работодателя? Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя? Можно ли его уволить за прогул во время простоя?

Ответ

Давайте начнем с того, что выясним, какие явления понимаются под простоем.

Согласно ч. 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Такая приостановка может возникнуть, как видно, по разным причинам. Потому и виновники могут быть разные. Это может быть и работодатель, и работник. Нередко простои имеют место и по вине третьих лиц. В зависимости от того, чья вина обнаружена в образовавшемся простое, закон  устанавливает разный порядок оплаты этого «потерянного» рабочего времени (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Причем, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Простой по вине работодателя возникает в случае, когда причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя, который может непосредственно влиять на их существование. Аналогичным образом можно определить вину работника в возникновении простоя.

Уменьшенный размер заработка – это установленная законом гарантия для работников, что на период отсутствия работы не по своей вине они не останутся вообще без средств. Ведь простой может длиться продолжительное время. В то же время несправедливо оплачивать в полном размере только явку на работу работника, не занятого выполнением своих трудовых обязанностей.

Чиновники не раз разъясняли (см., например, постановление Минтруда России от 27.06.1996 № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»»), что нельзя простой «замаскировать» отпуском без сохранения зарплаты, который якобы просит предоставить работник. Все отпуска (в том числе и «за свой счет») предоставляются исключительно по инициативе работника.

Кроме случаев, когда работник сам виноват в простое, оплата производится по той причине, что работник не по своей воле вынужден сидеть сложа руки. Поэтому время простоя включается в рабочее время. А потому работник должен находиться в этот период на рабочем месте. Значит, у работодателя появляется и основание для увольнения того работника, кто работу не посещает, отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Все нюансы взаимоотношений с работниками на период простоя целесообразно урегулировать в приказе во избежание конфликтных ситуаций.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль