Как выплачивать зарплату в период простоя?

6

Вопрос

Насколько законно то, что нам не выплачивают часть зарплаты в результате простоя по вине работодателя? Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя? Можно ли его уволить за прогул во время простоя?

Ответ

Давайте начнем с того, что выясним, какие явления понимаются под простоем.

Согласно ч. 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Такая приостановка может возникнуть, как видно, по разным причинам. Потому и виновники могут быть разные. Это может быть и работодатель, и работник. Нередко простои имеют место и по вине третьих лиц. В зависимости от того, чья вина обнаружена в образовавшемся простое, закон  устанавливает разный порядок оплаты этого «потерянного» рабочего времени (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Причем, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Простой по вине работодателя возникает в случае, когда причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя, который может непосредственно влиять на их существование. Аналогичным образом можно определить вину работника в возникновении простоя.

Уменьшенный размер заработка – это установленная законом гарантия для работников, что на период отсутствия работы не по своей вине они не останутся вообще без средств. Ведь простой может длиться продолжительное время. В то же время несправедливо оплачивать в полном размере только явку на работу работника, не занятого выполнением своих трудовых обязанностей.

Чиновники не раз разъясняли (см., например, постановление Минтруда России от 27.06.1996 № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»»), что нельзя простой «замаскировать» отпуском без сохранения зарплаты, который якобы просит предоставить работник. Все отпуска (в том числе и «за свой счет») предоставляются исключительно по инициативе работника.

Кроме случаев, когда работник сам виноват в простое, оплата производится по той причине, что работник не по своей воле вынужден сидеть сложа руки. Поэтому время простоя включается в рабочее время. А потому работник должен находиться в этот период на рабочем месте. Значит, у работодателя появляется и основание для увольнения того работника, кто работу не посещает, отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Все нюансы взаимоотношений с работниками на период простоя целесообразно урегулировать в приказе во избежание конфликтных ситуаций.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль