Как принять меры взыскания к сотруднику?

24

Вопрос

У нас в компании есть категория работников, связанных с транспортом и погрузкой, среди которых разговаривать матом уже стало доброй традицией. Причем со своим непосредственным начальством они соблюдают субординацию, понимая, что в противном случае им не поздоровится, а вот обычных работников и руководителей других подразделений, даже весьма серьезного уровня, они не стесняются. Встал вопрос, а может ли работодатель применять за такое общение меры взыскания, что для этого нужно, и какие это могут быть меры?

Ответ

Да, наказать работников можно. Правда, вначале им надо дать понять, что такое поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание можно лишь в случае совершения работником дисциплинарного проступка. А для этого работник должен понимать, какое поведение является допустимым в организации, а какое – нет. Значит, правило о том, что требуется следить за языком общения нужно зафиксировать в каком-то локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт – правила внутреннего трудового распорядка, кодекс поведения, правила делового общения и пр. – имеет важную особенность: он распространяется абсолютно на всех работников организации. Таким образом, достаточно установить документальный запрет на нецензурную брань в одном или нескольких локальных нормативных актах, чтобы работодатель получил возможность наказывать работников, совершивших проступок. Не забудьте, что с любым локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись.

Обратите внимание на последовательность действий при привлечении к дисциплинарной ответственности, которая изложена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Важно, кроме того, до истребования с работника объяснительной записки обязательно зафиксировать факт нарушения. Для этого подойдут свидетельские показания, объяснения коллег и др. При установлении первого факта нарушения работнику может быть объявлено замечание или выговор (см. ч. 1 ст. 192 ТК РФ), при повторном нарушении речь уже может идти об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Имеется возможность наказать работника и материально: депремировать полностью или частично, но подобное условие должно содержаться в положении о премировании.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль