Как изменить должностную инструкцию сотрудников?

10

Вопрос

В нашей организации есть три ставки по должности менеджера, на двух работают работники, а одна вакантная. В должностной инструкции сказано, что на должность менеджера принимаются только специалисты, имеющие высшее образование. Сейчас мы хотим поменять требование о высшем образовании на специальное. Нужно ли в письменной форме оповещать двух работающих менеджеров об этом? И когда после принятия изменений мы можем брать на работу специалистов согласно новой должностной инструкции?

Ответ

Необходимо начать с того, что определить статус должностной инструкции, с которой работающие менеджеры ознакомились.

Должностная инструкция может являться самостоятельным документом, а может быть приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью.

Проверьте, какие формулировки были использованы в вашей организации. Ведь если должностная инструкция была частью трудового договора работника, то менять ее, как и любую другую часть трудового договора допускается только с его согласия (ст. 72 К РФ). И процедура эта довольно длительная, надо пройти все этапы, перечисленные в статье 74 ТК РФ. В частности, не менее, чем за два месяца письменно предупредить работника об изменениях.

Другое дело, когда должностная инструкция существует как независимый, отдельный от трудового договора документ. В этом случае речь не идет об изменении условий труда, ведь все условия труда закон обязывает излагать в трудовом договоре. К тому же локальные нормативные акты, к числу которых  относится и должностная инструкция, работодатель меняет так часто, как это ему необходимо. И работник, к сожалению, на такого рода решения повлиять никак не может. Потому и не требуется заблаговременно спрашивать его согласия на внесение изменений. 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль