Как подтвердить совершение аморального поступка?

28

Вопрос

Какими документами можно подтвердить совершение работником аморального проступка на работе? И какое наказание возможно за это?

Ответ

Если речь идет о подготовке документов для увольнения за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то важно знать, что по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью: например, учителей, преподавателей образовательных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.

При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. В то же время следует иметь в виду, что от места совершения аморального проступка зависит порядок увольнения по этому основанию.

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение его возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарных взысканий (см. подробнее в cт. 193 ТК РФ), т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Такая разница обусловлена тем, что увольнение работника за совершение аморального проступка, если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

Закон не устанавливает, какие именно документы должны лежать в основе принятия решения о наказании педагога. Вместе с тем, для процедуры привлечения виновного к ответственности важно зафиксировать день, когда о нарушении узнал непосредственный начальник работника вне зависимости от того, имеет ли он право налагать на подчиненного дисциплинарное взыскание. Соответственно и сроки, о которых мы говорили выше, тоже исчисляются с этого дня.

Начальник может сам узнать об аморальном проступке подчиненного или об этом ему могут сообщить иные лица.

Считаем уместным составить для этих целей докладную записку или акт, где будет подробно описан факт нарушения. Затем лицо, которое вправе привлекать виновных работников к дисциплинарной ответственности, решает вопрос о том, какой вид наказания избрать и свое решение оформляет приказом.

См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ в своем от 17.03.2004  № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 34).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль