Активировать демодоступ

Секретариат

Что такое фактический допуск к работе?

3 мая 2016
193
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Что понимается под «фактическим допущением» работника к работе и в какой срок должен быть оформлен трудовой договор с таким работником? Как оформляется условие об установлении работнику испытания при приеме на работу в случае фактического допущения к работе?

Ответ

В практике работы организаций иногда возникают ситуации, когда работник после ознакомления с локальными нормативными актами допускается к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) до заключения трудового договора. Чтобы труд такого работника был учтен и оплачен, представляется необходимым письменное оформление факта допущения его к работе, например в виде приказа (распоряжения, указания) о допуске к работе или в виде докладной записки руководителя структурного подразделения с соответствующей резолюцией руководителя организации или уполномоченного им лица.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Датой приема на работу в таком договоре будет дата фактического допущения работника к работе, т.е. дата подписания трудового договора будет более поздней, чем дата начала работы.

В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, дополнительное условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В дальнейшем при заключении трудового договора, после внесения условия об испытании, должна быть сделана ссылка на дату и номер соглашения об испытании, достигнутого до фактического допущения работника к работе.

×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.