Активировать демодоступ

Секретариат

Когда положен отпуск за первый год работы?

7 мая 2016
45
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

С 10 ноября 2008 года я начала работать в новой организации. Подскажите, когда мне должны предоставить оплачиваемый отпуск за первый год работы?

Ответ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Когда работник начинает работать в новой организации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у него по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, а в предусмотренных законом случаях такой отпуск должен быть предоставлен работнику по его заявлению, например:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; лицам, награжденным знаком “Почетный донор России” (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов”) и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год (12 месяцев). Исчисление рабочего года начинается со дня поступления на работу, то есть рабочий год и календарный год – это разные периоды.

 У автора данного вопроса рабочий год начался 10 ноября 2009 г. и закончится 9 ноября 2010 г., то есть второй рабочий год будет продолжаться с 10 ноября 2010 г. по 9 ноября 2011 г. и т. д.

Важно подчеркнуть, что ТК РФ не содержит нормы о предоставлении первого ежегодного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев пропорционально отработанному времени (то есть 14 календарных дней). Таким образом, несмотря на то, что отпуск через шесть месяцев предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере – и по количеству календарных дней, и по оплате.

В дальнейшем, во второй и последующие годы работы, отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ).

×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.