Что такое режим гибкого рабочего времени?

47

Вопрос

Что такое режим гибкого рабочего времени и чем он отличается от сменной работы?

Ответ

При режиме гибкого рабочего времени (ГРВ)  работники могут самостоятельно регулировать начало, окончание и общую продолжительность рабочего времени. Основным условием режима гибкого рабочего времени является полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (дня, недели, месяца и т. д.).

       Режим ГРВ включает:

  • переменное (гибкое, скользящее) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, в определенном согласованном временном интервале (например, утром – с 9.00 до 11.00, вечером – с 18.00 до 20.00);
  • фиксированное времявремя обязательного присутствия на работе работника, работающего в режиме ГРВ (основная часть рабочего дня, например, с 11.00 до 18.00);
  • перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
  • продолжительность учетного периода (день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная норма рабочих часов.

Узнайте подробнее, о правилах внутреннего трудового распорядка


       Режим ГРВ может быть установлен работнику при приеме на работу. В таком случае условие о данном режиме работы и его составные элементы оговариваются сторонами в трудовом договоре (условие о режиме рабочего времени согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным для включения в трудовой договор условием).

       Режим ГРВ может быть установлен работнику и во время его работы у данного работодателя (например, часто инициатором установления такого режима работы является женщина, имеющая малолетнего ребенка). Установление работнику нового режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. При возникновении у работодателя необходимости отмены режима ГРВ должен соблюдаться порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ.

       Работа в две, три или четыре смены (сменная работа) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

       При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

График сменности – это распределение рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода.

График устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

       Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. На непрерывных производствах обычно применяются четырехбригадные графики сменности, когда ежесуточно работают три бригады (каждая в своей смене), а четвертая бригада отдыхает.

       Порядок чередования смен может быть прямым и обратным. При прямом порядке после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью смену. При обратном порядке после первой смены работник переходит работать в третью смену, а затем во вторую.

       График сменности разрабатывается работодателем по устанавливаемой им форме (унифицированные формы графиков работы в нашей стране не созданы) и утверждается с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется в организации). График должен быть доведен до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введение в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Доведение графика сменности до работника целесообразно оформить в письменном виде во избежание каких-либо недоразумений, например в форме листа ознакомления.      

       При несовпадении рабочих и выходных дней по графику с рабочими и выходными днями календарной недели переход из одной смены в другую, как правило, происходит после выходного дня, определенного графиком сменности.

       По сложившейся практике режим работы в организациях устанавливается таким образом, чтобы продолжительность междусменного отдыха была не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены вместе с перерывом на обед.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль