Активировать демодоступ

Секретариат

Кто может принять сотрудника на работу?

8 мая 2016
40
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас очень маленькая организация. И за неимением отдела кадров все кадровые дела веду я – секретарь руководителя. Как правильно принять на работу сотрудников, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны трудовой инспекции? И какие документы необходимо получить от потенциального работника при его трудоустройстве?

Ответ

Порядок приема на работу и оформления отношений между работодателем и работником определен Трудовым кодексом.


У вас не останется вопросов о службе ДОУ после прочтения статьи по ссылке.


В первую очередь при приеме физического лица на работу вы должны с ним заключить трудовой договор (ст.16 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть прописаны все условия, на которых физическое лицо принимается на работу. Перечень обязательных условий приведен в ст.57 ТК РФ. Обратите внимание на то, что если в трудовом договоре не будет указано одно из обязательных условий, то трудовая инспекция может наложить на руководителя организации штраф до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


Читайте подробнее об организации работы с претензиями по этой ссылке.


Список документов, которые нужно предъявить физическому лицу при заключении трудового договора, приведен в ст.65 ТК РФ. В него входят следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в армию), документ об образовании.

Далее на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. Формы приказа можно взять из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. С приказом работник должен ознакомиться под роспись в трехдневный срок.

×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.