Может ли работодатель назначить на испытательный срок более низкую оплату труда?

10

Вопрос

Первый раз устроилась на работу, предварительно изучила трудовой кодекс. Поразило то, что мне не предложили расписаться ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовой книжке. Кроме того, когда мне назначали зарплату на испытательный срок, то сказали, что потом она будет увеличена. Имеет ли работодатель право назначить мне на испытательный срок более низкую оплату труда?

Ответ

Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма Т-1) подписывается руководителем организации и обязательно доводится до работника под расписку (т.е. в приказе оформляется виза ознакомления). Что касается трудовой книжки, которая оформляется на всех, с кем заключен трудовой договор, то в этом документе работник должен расписываться в двух случаях:

  • при первичном оформлении – в титульном листе книжки;
  • при увольнении – в содержательной части трудовой книжки после записи об увольнении, заверенной подписью работодателя или уполномоченного им лица (работника кадровой службы).

Грубейшим нарушением трудового законодательства является установление работнику более низкой оплаты труда на период испытательного срока. Выполняя в период испытания все предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, работник должен получать установленный оклад в соответствии со штатным расписанием и все предусмотренные по его должности надбавки, доплаты, премии и т.д. Снижение уровня оплаты труда должно быть связано исключительно с конкретными, заранее оговоренными показаниями результатов трудовой деятельности работника, а не с тем, что во время испытания работник еще «не достоин» полной оплаты труда, т.к. еще себя «не проявил» как специалист.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль