Как уволить за прогул?

14

Вопрос

Сотрудник после отпуска в 2009 году не вышел из отпуска. В этом году (2014 г.) он объявился и попросил свою трудовую книжку или восстановить его на работе. Кадровая служба за это время просто забыла о нем. А сейчас уволили за прогул с пометкой «с 2009 года».  Он подал иск в суд, просит признать все это время вынужденным прогулом, так как в момент его нахождения в отпуске его незаконно понизили в должности. Как нам быть?

Ответ

Все же не ясно, чем занимался сотрудник все эти годы? Ведь действительно напрашивается мысль о прогуле, тем более что все это время трудовая книжка хранилась в организации, а работник выразил намерение продолжить трудовую деятельность. Поскольку работник нарушил трудовую дисциплину, то надо было до оформления приказа об увольнении взять с него письменное объяснение, как того требует ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Ведь при нарушении установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (а увольнение за прогул – это вид дисциплинарной ответственности, см. ч. 3 ст. 192 ТК) работника, даже совершившего прогул, суд может восстановить на работе!

Вторая ошибка работодателя состоит в том, что во время отпуска работника понизили в должности. Правда, незаконный перевод на другую работу не может служить оправданием неявки на рабочее место.

Наверное, в сложившихся условиях не имеет смысла вносить запись в трудовую книжку о прогуле, а дождаться решения суда. К тому же невозможно будет внести саму запись об увольнении за прогул с такой формулировкой, какую вы приводите: «с 2009 года». 

Если работник будет восстановлен судом на работе в прежней должности, то придется вдобавок к отмене всех незаконно изданных приказов еще и делать ему дубликат трудовой книжки.

А за забывчивость кадровики могут понести материальную ответственность:

PR

 если суд обяжет работодателя выплатить какие-либо суммы в пользу работника, выигравшего суд, то эти деньги можно удержать из их зарплаты.

Думается, если работник все же даст о себе знать, примите меры к тому, чтобы затребовать от него письменное объяснение отсутствия на работе. И в случае отказа фиксируйте все события в акте. Если работник не будет выходить на связь, то направьте ему телеграмму (так выйдет более оперативно, чем при отправлении письма на дом) с требованием дать письменное объяснение, где он был все это время. И сохраняйте все почтовые квитанции, ведь работник и (или) его адвокат в суде наверняка будут говорить, что объяснение никто никогда не запрашивал.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль