Каков порядок предоставления очередного отпуска?

34

Вопрос

Недавно я обратилась с заявлением к генеральному директору компании с просьбой о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации в конце 2009 года. Заявление было завизировано начальником отдела кадров и заместителем генерального директора по административно-хозяйственным вопросам, которому непосредственно подчиняется канцелярия. Они оба посчитали целесообразным перенесение моего отпуска, в связи с болезнью двух работников канцелярии. Причем назвали его продолжительность – 14 дней, хотя я просила все 28 дней. Директор согласился с переносом отпуска и не подписал мое заявление.  Правомерно ли это?

Ответ

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Следовательно, в вашей организации процедура предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков не соответствует требованиям ТК РФ: заявление о предоставлении отпуска от работника не требуется, отпуск должен быть предоставлен по графику отпусков; работник не получает извещения о дне начала отпуска.

Перенести отпуск на другое время можно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Поэтому должностные лица, участвовавшие в согласовании вопроса о предоставлении отпуска, должны были предварительно выяснить мнение работницы канцелярии о возможности перенесения ее отпуска.

Генеральный директор организации принял неправомерное решение о перенесении отпуска без учета мнения работника. Кроме того, деление отпуска на части (14 дней вместо 28) возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). В приведенной ситуации не упомянуто о достижении такого соглашения.

Таким образом, если бы в вашей организации отпуска предоставлялись в соответствии с нормами ТК РФ, то с учетом сложившейся производственной ситуации и при наличии согласия самой работницы ее заявление по содержанию и оформлению было бы следующим:

Канцелярия

ЗАЯВЛЕНИЕ

14.03.2010 № 25

                                     Генеральному директору                 

                                    ОАО “Радуга”

                                     Б.И. Коринову

Прошу перенести запланированный мне в графике отпусков с 03.04.2010 ежегодный оплачиваемый отпуск на 15.05.2010 в связи с болезнью двух работников канцелярии.

Зав. канцелярией                                           Горина                                                    О.Н. Горина

Считаю необходимым перенести отпуск О.Н. Гориной в связи с производственной необходимостью.

Зам. директора по административно-хозяйственным вопросам

Вавилов  Е.М. Вавилов

14.03.2010

В связи с производственной необходимостью прошу перенести отпуск О.Н. Гориной

Начальник отдела кадров

Привалова С.Н. Привалова

15.03.2010

О перенесении отпуска

С.Н. Приваловой. Внести изменения в график отпусков: перенести отпуск О.Н. Гориной на 15.05.2010

Коринов 15.03.2010

В дело № 05-17

Антонова 16.03.2010

Примечание: визы согласования на заявлениях, связанных с перенесением, разделением на части и т. п. ежегодных оплачиваемых отпусков, не предусмотрены действующим законодательством, т. е. могут отсутствовать.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль