Как правильно оформить увольнение?

5

Вопрос

В канцелярии нашей организации работала курьером молодая женщина. Светлана  очень хорошо справлялась со своими обязанностями. Однако вскоре у нее возникли проблемы со здоровьем и она получила медицинское заключение, в соответствии с которым ее следовало перевести на три месяца на другую работу, не связанную с большими нагрузками на опорно-двигательный аппарат. К сожалению, в организации не оказалось ни одной вакансии, чтобы можно было осуществить такой перевод. Светлана была извещена руководителем организации об отсутствии вакансий и, в связи с этим, об увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Она не согласилась с таким решением и отказалась от ознакомления под роспись с приказом. Правильно ли был решен вопрос о ее увольнении?

Ответ

В вашей организации курьер канцелярии была уволена незаконно. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

     Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника о работы с сохранением места работы (должности).

     В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Таким образом, в приведенной ситуации руководитель организации должен был издать приказ об отстранении от работы, а не об увольнении, поэтому ваша сотрудница была права, не согласившись с таким приказом и отказавшись от ознакомления с данным документом.

          Ниже приведен пример приказа об отстранении от работы по приведенному выше основанию:

Общество с ограниченной ответственностью “АЛЬФА”

(ООО “АЛЬФА”)

ПРИКАЗ

19.05.2010                                                                                        № 43

Москва

             Об отстранении от работы Сафроновой В.Т.

     Отстранить от работы курьера канцелярии Сафронову Веру Тимофеевну на весь срок, указанный в медицинском заключении, с 19.05.2010 по 19.08.2010, с сохранением места работы без выплаты заработной платы.

Основание: заявление Сафроновой В.Т. от 19.05.2010 № 17, медицинское заключение от  16.05.2010 № 153-МЗ, уведомление об отсутствии вакансий от 19.05.2010 № 1.

Генеральный директор                       Серов                                                      М.П. Серов

С приказом ознакомлена:  

курьер                                                   Сафронова                                             В.Т. Сафронова

                                                  19.05.2010



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль