Что делать в случае разглашения коммерческой тайны?

20

Вопрос

При поступлении на работу я подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны и персональных данных работников организации. Несмотря на взятые на себя обязательства, я не обеспечила, по мнению руководства, сохранность персональных данных одного из работников, о чем был составлен соответствующий акт. В устной форме я попыталась объяснить причины произошедшего и отсутствие вины с моей стороны, однако руководитель организации все-таки принял решение о моем увольнении за разглашение персональных данных. От ознакомления с приказом об увольнении я отказалась. Менеджер по персоналу нашей организации составил докладную записку на имя директора организации о моем отказе от ознакомления с приказом. Правильно ли я поступила, и достаточно ли было оснований для моего увольнения?

Ответ

Разглашение секретарем персональных данных одного из работников – это ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине, т.е. дисциплинарный проступок (ч.1 ст.192 ТК РФ). За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, одним из видов которого является увольнение по соответствующим основаниям. Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).


О резолюции как форме отражения управленческих решений читайте подробнее здесь.


Таким образом, действия руководителя организации при обнаружении факта разглашения персональных данных работника (получение устного объяснения) нарушают нормы трудового законодательства. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, чтобы вид взыскания (замечание, выговор, увольнение) соответствовал степени вины работника. В данном случае фактически не было выяснено, действительно ли виноват работник, поэтому увольнение нельзя признать законным.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль