Можно отказать работнику в заключении договора из-за отсутствия регистрации?

20

Вопрос

У меня десятилетний стаж работы секретарем. Недавно я переехала в Москву и устроилась на работу по специальности. Но во время моего оформления возник непредвиденный нюанс. Работник кадровой службы заявил, что у меня отсутствует регистрация по месту пребывания. Я обещала решить этот вопрос в ближайшее время, но кадровик сказал, что без московской регистрации, хотя бы временной, принять меня на работу организация не может. Я попросила дать мне письменный отказ в заключении трудового договора. Сначала руководитель организации не хотел подписывать составленный кадровой службой отказ, но через неделю все-таки подписал его. В документе было прямо указано, что в работе мне отказано в связи с отсутствием у меня регистрации. Можно ли отказать в заключении трудового договора по этой причине? В какой срок должен быть оформлен письменный отказ в заключении трудового договора и как он должен выглядеть?

Ответ


Вы узнаете больше о журналах регистрации документов, если перейдете в материал.


Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Законом не установлено, в течение какого срока должен быть оформлен письменный отказ в заключении трудового договора. Однако это не означает, что работодатель может по своему усмотрению как угодно долго затягивать оформление данного документа. Можно порекомендовать работодателям действовать по аналогии с правилами, указанными в ст. 62 ТК РФ: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Содержание выданного вам отказа в заключении трудового договора свидетельствует о том, что отказали вам незаконно, с нарушением требований ст. 64 ТК РФ, согласно которой не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.2008 № 6967-ТЗ отмечается, что трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.

Таким образом, у организации не было законных оснований отказывать вам в заключении трудового договора. Поскольку письменный отказ составляется на основании соответствующего заявления гражданина, не принятого на работу, рекомендуется ответ на это заявление оформить на официальном бланке организации – на бланке для писем. Ниже приведена схема оформления письменного отказа в заключении трудового договора:

________________________________________________________________________________

  Общество с ограниченной                                                          Фамилия И.О.

ответственностью «ТЕХКОМ»                                                    лица, ищущего работу                  

         (ООО «ТЕХКОМ»)                                                                                       

                                                                                                      Адрес места жительства                                                                                               

Профсоюзная ул., д. 45, корп. 2,                                                     или пребывания лица,

кв. 118, г. Москва, 129108                                                               ищущего работу            

Тел.: (495) 332-34-21

Факс: (495) 332-34-22                             

E-mail: techkom@mail.ru                                         

ОКПО 03224387                                                             

ОГРН 1274920541362

ИНН/КПП 7700126525/771001002

_____________  №  _________

На № ________ от __________

Об отказе в заключении трудового

договора

                                              Уважаемый (ая) ____________________________ !

Указание причин отказа в заключении трудового договора (по деловым качествам).

       С уважением,

генеральный директор                                                                                         М.В. Григорьев 

                                                                                                           

И.О. Фамилия

телефон

исполнителя – работника

кадровой службы, составившего

текст отказа

_____________________________________________________________________________

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль