Что такое личный брендинг?

512

Вопрос

Что такое личный брендинг и как научиться правильно выстраивать свою репутацию?

Ответ

Современная экономика делает ставку на уникальность, и главным фактором успеха сегодня становится отличие: если ты ничем не отличаешься, то тебя просто не заметят. В связи с этим задайте себе простой, но очень важный вопрос: что вы собой представляете и можно ли вам доверять?

Активно транслируя свою ценность и делая максимум того, на что вы способны, вы не исчерпаете себя. Наоборот, вы будете только расти и увеличивать свою ценность. Вот что говорит по этому поводу гуру современного брендинга Томас Гэд[1]: «Брендинг добавляет ценности. <…> Независимо от того, что за бренд вы создаете – продукта, услуги, компании, своей личности, события...».

Личный брендинг предполагает, что вы рассматриваете свои деловые и личные качества, умения, навыки и таланты как товар или услугу, для которых создаете определенный привлекательный имидж. Как отмечает все тот же Томас Гэд, «когда мы не знаем, с кем имеем дело, мы чувствуем себя неуютно. Неопределенность делает нас неуверенными и подозрительными. Нам не нравятся корпорации, которым мы не можем доверять, потому что мы не знаем точно, в чем состоит их кредо, что они защищают,–то же самое верно и по отношению к отдельным людям». Проще говоря, в основе брендинга лежит такое понятие, как создание правильного представления о себе у окружающих.

Чтобы давать окружающим это правильное представление о себе, нужно иметь для начала корректное представление о себе самом.

Например, имеет смысл твердо сформулировать для себя свои ценности, стремления и цели, осознать и принять свои таланты, навыки, умения и иметь план по их усилению и наращиванию. Это дает прочный внутренний стержень человеку, а с ним приходит и уверенность в себе, которая очень помогает при продвижении на любой позиции. Далее, уверенный в себе человек, осознающий свою личную ценность и ту пользу, которую он может принести людям, должен уметь четко и грамотно себя позиционировать и презентовать. Презентуя себя определенным образом, такой человек выражает тем самым свою ответственность за определенные результаты. Стабильно подтверждая на практике декларируемые умения, навыки и результаты, личность завоевывает доверие, а с ним и репутацию. Вот вкратце и вся технология.

Давайте разберем ее более подробно с помощью наглядных алгоритмов.

Алгоритмы создания личного бренда 

Есть несколько правил, которые надо учитывать при построении хорошей репутации, и я готова поделиться с вами практическими алгоритмами для успешного воплощения всех этих правил в жизнь.

Правило первое: знайте свои сильные стороны и предоставляйте людям ценность 

Задумайтесь над тем, какую пользу ваши уникальные способности могут принести тому или иному делу? Какой вклад вы можете сделать в развитие именно этой компании?

В чем вы талантливы?

У каждого есть какие-то таланты, которые можно связать с определенной сферой деятельности. Например, какие таланты может проявить секретарь?

Талант коммуникаций. Если вы легко находите общий язык со всеми, наделены даром понимать и принимать людей, видеть их суть, обладаете умением точно доносить до окружающих сущность вопроса, то вы легко можете продвинуться в сфере пиара, рекламы и маркетинга, стать со временем видным переговорщиком в любой сфере бизнеса – продаж, маркетинга, управления персоналом.

Талант анализа. Если вы умеете анализировать причинно-следственные связи, делать выводы из ситуаций, извлекать уроки, базироваться на своем опыте и опыте других, генерируя знания в стройную для себя систему, то вы можете со временем открыть и укрепить в себе дар аналитика. Скажем, педантичная и аккуратная «книжная барышня» (как правило, идеальный секретарь в начале своей карьеры) может стать замечательным аналитиком.

Талант организатора. Если вы без особых затруднений способны организовать небольшую (или большую) группу людей и проследить, чтобы каждый выполнил в общем деле свою «миссию», понимаете роль и ценность каждого сотрудника в коллективе (со всеми плюсами и недостатками), знаете, как убедить того или иного человека предпринять определенные необходимые шаги, то вы можете раздвигать горизонты своей карьеры в невероятных масштабах – от харизматичного руководителя и идеолога до крупного пиар-специалиста.

Что делать, если вы находитесь в самом начале карьерного пути и пока не можете четко сформулировать свои явные таланты? Спросите у близких, друзей и коллег, которые к вам хорошо относятся, что, на их взгляд, у вас получается хорошо или даже отлично и к чему, как им кажется, вы наиболее способны. Выслушайте все точки зрения и запишите их. Дополните этот список всеми навыками, знаниями, опытом, которые у вас есть на сегодняшний день. А теперь посмотрите на совокупность всего этого капитала (это действительно ваш личный капитал!) и подумайте, какое направление является основным.

Даже если ярко выраженных особенностей вы не найдете, поймите, что в любом случае ваш список демонстрирует вашу уникальную синергию знаний, умений, навыков, опыта и что вместе с вашей внешностью, манерами, привычками все это составляет по-настоящему эксклюзивную личность. То есть – вас! Но чтобы эта индивидуальность работала вам на пользу, нужно развить необходимые компетенции, сформировать устойчивую и значимую репутацию, с которой вы можете построить желаемую карьеру.

Как мы уже говорили, одна из главных компетенций –  предоставлять людям ценность.

В связи с этим ответьте себе на следующие вопросы:

  • Чем и кому вы можете быть интересны?
  • Чем и кому вы можете быть полезной/полезным?
  • Стремитесь ли вы быть кому-либо ценной/ценным и полезной/полезным? Кому и чем?
  • Кому вы благодарны и за что?
  • Умеете ли вы увлекать, вдохновлять? Как это у вас получается?
  • Можете ли вы быть человеком-уютом, человеком-праздником и т.п.? (Какой имидж может сложиться у вас, исходя из ваших повседневных привычек, пристрастий и интересов?)

Правило второе: любовь к себе и принятие себя 

Многие психологи говорят, что принятие себя – это необходимое условие для полного проявления потенциала вашей личной ценности (а также основа принятия других людей). Вместо борьбы с недостатками сосредоточьтесь на своих достоинствах, а вместо акцента на недостатках людей и критики отмечайте достоинства в окружающих и апеллируйте прежде всего к их положительным качествам! Выдайте себе индульгенцию на ваши недостатки, и вы почувствуете, что у вас «будто камень с плеч свалился», и появится энергия для важных целей, которая раньше тратилась на бессмысленную борьбу с самой собой (и с другими людьми!). 

Советуем также понять одну важную вещь: нет ошибок, нет врагов. К любым сложным ситуациям и трудным людям в жизни нужно относиться не как к объектам или субъектам для борьбы или избегания, а как к жизненным факторам, с которыми надо научиться иметь дело. Это очень мудрый и рациональный подход, который будет укреплять ваш внутренний стержень.  

С вопросом принятия себя связан и вопрос любви к себе. Как проявляется ваша любовь к себе? Насколько вы умеете наслаждаться жизнью, природой, красивыми вещами, общением? Какими вещами вы себя окружаете? Какими людьми? Если вы  проявляете настоящую любовь к себе, заботитесь о себе (речь здесь идет не об элементарном ежедневном обслуживании), то вы легко проявляете любовь и к другим людям, а люди подсознательно тянутся к вам. Правило простое: что инвестируете в жизнь, в людей – то и получаете! Инвестируете раздражение – получаете в ответ это же, инвестируете принятие и понимание – их соответственно и получаете, и т.д.

Правило третье: поймите, чего вы хотите от жизни и в чем ваша опора 

Главное работающее правило в жизни любого человека – это правило «быть → делать → иметь». Иными словами, чтобы что-то иметь, надо сначала кем-то быть. Мы уже говорили о ценности. «Быть кем-то» означает осознавать свою ценность и уметь предоставлять эту ценность окружающим.

Здесь можно выделить два нюанса. Первый – понимать свое место под солнцем (на текущий момент, а про перспективу поговорим дальше). Задайте себе вопрос – какой вы сегодня специалист и сколько вы стоите как специалист? Найти ответ просто.

Во-первых, можно выяснить это, используя профессиональные тесты, которые можно найти в литературе по оценке персонала или на соответствующих сайтах. Нелишним будет узнать и мнение профессионалов-кадровиков. Во-вторых, можно обратиться в одно из солидных рекрутинговых агентств, которые обычно практикуют современные методы тестирования профессионального потенциала. Делается это совершенно конфиденциально. В результате вы можете получить объективный взгляд на уровень своей квалификации и понимание того, над чем вам надо поработать, чтобы улучшить ваши показатели.

Второй нюанс – это понимать, в чем состоит ваша миссия. Этот вопрос шире конкретной пользы, которую вы можете принести компании или даже отрасли. Он лежит больше в духовной сфере и касается представлений о смысле вашего дела и жизни вообще. Здесь главные вопросы будут следующими:

  • Что вы хотите получить от жизни?
  • Что вы хотите дать этому миру?

Не нужно стремиться ответить на эти вопросы раз и навсегда. Но понимать, зачем вы делаете свое дело, все-таки необходимо. И это не громкие слова. Только при полном осознании можно ставить действительно высокие цели и получать удовольствие от их достижения.

Помогающие алгоритмы:

  • Определите планы на жизнь и основные цели (на год, на пять лет, на десять), хотя бы примерно.
  • Составьте список из двадцати важных и необходимых для вас вещей и из них выберите три самых приоритетных. Затем посмотрите на свой список и осознайте, что самое важное и должно быть достойно воплощения в вашей жизни.
  • Поймите, что мы занимаем то место в обществе и в жизни, которое определяем для себя сами.
  • Осознайте, что ваше окружение соответствует вашим представлениям о себе, а также вашей миссии (тому, что вы хотите реализовать в жизни).
  • Помните, что жизнь есть результат нашего взаимодействия с миром, а характер этого результата зависит от того, что мы собой представляем и на что опираемся.
  • Вы никогда не получите извне больше того, что имеете внутри.
  • Поймите, обстоятельства – это вы!

И еще один немаловажный момент. У каждого бренда – будь то товар, компания, услуга или личность – своя история и характер. И чем больше торговая марка опирается на чисто человеческие ценности, тем больше доверия она вызывает. Вам тоже нужна четкая система ценностей, конкретные жизненные принципы. Они дают силу и смелость принимать независимые решения и совершать поступки. Наличие принципов подтверждает, что вам можно доверять.

Например, есть ли у вас свое кредо, любимый афоризм, личная мантра, наконец? Они-то и выражают то, во что вы действительно верите, на что опираетесь в этой жизни.

Уверенность в себе основывается на понимании своих принципов и на знании того, на что вы опираетесь. А уверенность в себе необходима в каждом деле – тогда оно будет успешным. Работайте над уверенностью в себе – это самый ценный капитал при любом таланте!

И тут мы подошли к четвертому важному фактору грамотного построения личного бренда – фактору правильной самопрезентации.

Правило четвертое: соблюдайте принципы успешной самопрезентации 

Во-первых, важно НЕ МОЛЧАТЬ. Нужно проявлять свои таланты и способности, иметь желание, стремление что-то делать – иными словами, надо уметь грамотно себя презентовать. Даже если вы начинающий свою карьеру молодой сотрудник – это не означает, что вам можно сумбурно представляться или вовсе никак не представляться. Самопрезентация должна быть продуманной. Особенно краткая презентациясообщайте информацию, приносите людям ценность при каждом контакте!

Пока вы молчите и ждете, что кто-то поинтересуется вашими умениями, возможности проходят мимо вас. Ведь мир сам не догадается о вашей ценности, ваших стремлениях, пока вы сами не расскажете ему об этом!

У любой, даже самой краткой самопрезентации есть правила, делающие ее убедительной. В западной деловой культуре краткую презентацию называют elevator speech, что в переводе с английского буквально означает «речь в лифте». Имеется в виду, что вы должны суметь произвести впечатление и запомниться за то короткое время, пока едете с незнакомым, но нужным вам человеком в лифте. Таким образом, у вас есть максимум полминуты, чтобы с помощью нескольких фраз представиться и заинтересовать человека.

Итак, в таких поистине «боевых» условиях ваша речь должна быть краткой, четкой и конкретной, но звучать при этом, конечно, не монотонно, заученно, а достаточно живо и вдохновенно. Однако ее все равно имеет смысл заранее отрепетировать, чтобы чувствовать себя достаточно уверенно в любой, даже самой непредсказуемой ситуации и не растеряться. Без подготовки от волнения или неожиданности вы можете произнести менее выигрышные фразы и упустить шанс завязать полезный контакт.

Для конкретики и убедительности презентации нужно соблюдать правило трех аргументов. То есть краткая самопрезентация должна иметь введение, основную часть (сердцевину) и заключение. Вам нужно сказать три поддерживающие и раскрывающие друг друга фразы, назвать три аргумента, почему на вас следует обратить внимание. Секрет в том, чтобы донести до собеседника самую суть своей деятельности и своей ценности, поэтому рекомендую обязательно включить в свою речь глаголы, которые помогут четко обозначить то, что вы делаете.

Высший пилотаж – включить в вашу презентацию какой-нибудь интересный термин или произнести доброжелательную и оригинальную шутку, которая привлечет внимание слушателя.

Правило пятое: давайте стабильный результат, стабильное качество

Конечно, все мы люди, можем и ошибаться, и уставать, но если вы готовы практически всегда подтвердить свои способности и демонстрируете желание выкладываться определенным образом, – это не останется незамеченным и неоцененным, даже при наличии злопыхателей (а уж такие персоны всегда найдутся в любом, даже самом милом коллективе, поэтому на их счет переживайте меньше всего). Формируйте доверие к себе через стабильность своих результатов.

Правило шестое: повышайте свое мастерство 

Если вы планируете серьезно заниматься каким-либо делом – не важно, будете ли вы работать в коллективе и подчиняться кому-то или будете работать на себя, главный критерий, который позволит вам повышать свой масштаб деятельности и благосостояния – это уровень вашего мастерства.

Очень важны те ориентиры, на которые вы равняетесь при постановке своих целей в карьере. Равняйтесь на лучшие имена в своей отрасли. Учитесь у них, делайте то же, что и они, и еще старайтесь делать то, что не делает никто в вашей отрасли или нише. Так вы можете выгодно выделиться из массы аналогичных специалистов.

Максимально используйте новые технологии и методы в своей работе, не бойтесь нововведений (новой техники, бизнес-процессов, правил). Будьте в курсе всех последних тенденций в вашей нише, отрасли и в бизнесе в целом.

Помогающие алгоритмы:

  • Какую книгу вы читаете сегодня? Выпишите, что ценного для себя вы в ней нашли.
  • Составьте список книг, которые нужно прочитать в этом году (выделите 5, которые стоит прочесть в первую очередь).
  • Составьте список фильмов, которые вы планируете посмотреть (выделите 5, которые нужно посмотреть в первую очередь).
  • Какую периодику и профессиональную литературу вы читаете?
  • Просматриваете ли вы ежедневные новости?
  • Какие мероприятия посещаете и планируете посетить в этом году?

Правило седьмое: коммуникации, коммуникации и еще раз коммуникации! 

Самый главный социальный навык сегодня, определяющий успех человека, – это его умение эффективно коммуницировать, общаться. Вы можете быть обладателем престижной ученой степени, кладезем знаний и умений, но вы не извлечете из этого ощутимую пользу, если не умеете общаться.

Итак, являются  ли коммуникабельность и умение разговаривать с людьми  вашими сильными сторонами?

Умеете ли вы просить, договариваться, произносить тосты и речи, давать рекомендации, представлять людей друг другу, говорить и принимать комплименты, приглашать, поздравлять, проявлять сочувствие, благодарить, отказывать, разрешать и предотвращать конфликты, прерывать ненужные вам контакты, подстраиваться, чтобы говорить с человеком на его языке, влиять на людей таким образом, чтобы они при этом не чувствовали себя зависимыми или оскорбленными, преодолевать языковой барьер, «считывать» язык тела человека и др.?

Ответьте себе на такие вопросы:

  • Как вы обычно здороваетесь? Какие слова используете для приветствия? Называете ли вы имя человека, с которым здороваетесь?
  • Как вы говорите «спасибо»? (Лучше это делать с воодушевлением, глядя в глаза, а писать с восклицательным знаком или улыбкой.)
  • Как вы реагируете на комплименты? (Умеете ли вы отвечать на комплименты?)
  • Как часто вы делаете комплименты людям? (Умеете ли вы делать комплименты?)
  • Умеете ли вы  просить о помощи? Как часто обращаетесь за ней? Какие ответы получаете?
  • Как часто просят помощи у вас? Почему?
  • Интересуетесь ли вы людьми? Открыты ли вы для знакомств и общения?
  • Насколько вы владеете психологией общения? Разбираетесь ли в женской психологии? В мужской?
  • Насколько вы доступны (то есть как вас можно найти и где)? Где вы представлены в Интернете, в каких местах вас можно встретить, всегда ли отвечаете на звонки, письма и как быстро это происходит?

Помогающие алгоритмы:

  • Прежде чем начать говорить, общаться, подумайте, какие качества вам необходимы для наилучшего общения именно с этим человеком.
  • В жизни важно уметь встать на место другого человека, увидеть  ситуацию с его позиции. Если мы фокусируемся не на себе, то услышим ответы!
  • Оправдываются неуверенные в себе люди. У них есть чувство вины, что они ЗДЕСЬ, им ЗДЕСЬ неудобно!
  • Учитесь разбираться в людях, чтобы понимать, кто перед вами. Подумайте, какие вопросы можно задать незнакомым людям, чтобы лучше узнать их.
  • Помните, что важно не только завязывать, но и поддерживать, упрочивать имеющиеся контакты и связи. Поддерживать контакт важнее, выгоднее и куда сложнее, чем завязывать его! Забывать – это значит разрушать.

Как поддерживать имидж интересного, ценного человека?

Соблюдайте два закона. Закон необыкновенности: чтобы быть необыкновенным, достаточно не открывать окружающим «обыкновенные», бытовые подробности своей деятельности, и тогда люди никогда не догадаются, например, что вы тоже волнуетесь и чего вам это стоит. Закон первоклассности: говорят ли другие про вашу внешность и ваши дела – «Класс!»? Есть ли у вас бюджет на класс-фактор (чтобы организовать какую-то встречу, или заплатить за ланч с нужным вам человеком, или преподнести оригинальный сувенир к месту и ко времени)? Как правило, эта сумма не превышает суммы, которую вы в месяц тратите на шоколад. Важна не столько сумма, сколько идея и оригинальность того, что вы хотите сделать для человека (или людей). Мыслите в контексте презентации себя и своей деятельности как дорогого бренда: все, что вы делаете, должно быть первоклассным, лучшим, ведь вы вкладываете в это сердце! А искренность и оригинальность всегда дорогого стоит!

Проявляйте дружелюбие, отзывчивость. Постоянно повышайте свой уровень знаний в психологии общения с разного рода людьми.

При общении также уважайте и соблюдайте границы других людей (психологические, физические, эмоциональные).

Правило восьмое: сформируйте свой стиль, отражающий то, кем вы хотите быть в идеале! 

Задумайтесь, какое впечатление вы производите на окружающих? Какой бы вы хотели быть, как выглядеть, как общаться с людьми?

Теперь представьте, какой образ будет самым удачным для того, чтобы воплощать задуманное вами. Деловой стиль не значит «застегнутый на все пуговицы». Он допускает иметь отличительные особенности в рамках той сферы, в которой вы работаете. Каких норм и правил вы придерживаетесь в общении? Например, уменьшительно-ласкательное «Машуня» в ваш адрес не характеризует вас как серьезного сотрудника с высоким уровнем ответственности. Вежливо пресекайте фамильярность. Или, например, рекомендуем использовать «секретное оружие» успешных карьеристов – аксессуары, которые стоят чуть дороже, чем позволяет ваш уровень доходов. Но, конечно, надеемся, не нужно объяснять,  что не стоит одевать часы «Картье» на собеседование при приеме на работу!

Помогающие алгоритмы:

  • Как можно описать ваш стиль?
  • Фотографируйте себя в течение двух недель каждый день, распечатайте фотографии и постарайтесь оценить, какой имидж вы транслируете. Довольны ли вы тем, как ежедневно выглядите? Что хочется изменить? Как это сделать?  
  • Сформулируйте, какую репутацию вы имеете (у родных, у коллег, у друзей) и какая обычно складывается, когда вы только знакомитесь с кем-либо (на ваш взгляд). А какую хотите иметь? Что для этого надо сделать?
  • Есть ли у вас шарм? Что может добавить вам шарма?
  • Можно ли сказать, что вы обладаете лоском? Хотели бы вы этого? Что для этого нужно предпринять?
  • Опишите образ и манеру поведения, которые, по вашему мнению, привлекательны для тех, с кем бы вы хотели завязать контакт в ближайшем будущем.
  • Какой вы себя видите на званом вечере? Что нужно, чтобы воплотить это в реальности?
  • Какое внимание вы уделяете аксессуарам? Посмотрите на аксессуары, которыми пользуетесь. Простые ли это вещи или какие-то особые, изысканные?
  • Насколько вы ухоженны? Устраивает ли вас качество, удобство, красота вашей одежды и обуви? 
  • Что в вашей внешности обычно производит самое большое впечатление на окружающих? Как вы используете это?
  • Какая вы? Что во внешности, одежде, аксессуарах подчеркивает особенности вашей личности? Что вам хотелось бы изменить в своей внешности и почему? Как и когда вы собираетесь это сделать?

Итак, мы подробно рассмотрели восемь правил создания личного бренда. Надеемся, что вы, наши дорогие читательницы, поняли, как важно уметь транслировать свою ценность окружающим.

Напоследок хотелось бы дать вам еще несколько напутствий и советов. Выстраивайте и поддерживайте осознанно, продуманно свою репутацию, имидж; овладевайте мастерством своего дела, а также наукой привлекать внимание! Помните, что не последнюю роль в успехе играют стиль, шарм, лоск – будьте не просто классной, а первоклассной! Окружите себя положительными примерами, людьми сильнее вас. Людьми, выставляющими вам планку и верящими в вас. Чемпионами нас делают те, кто видит в нас героев, когда мы еще таковыми не являемся. Ищите единомышленников! Ищите наставников! Ищите ориентиры!

Помните, что  любое окружение, общение всегда оставляет след. Задумайтесь о том, какой сигнал вы подаете в мир, кого хотите привлечь и что вы можете дать тому, кого хотите видеть частью своей жизни.

То, что мы называем будущим, происходит здесь и сейчас – так идите же смело по своему пути и добивайтесь успеха! И пусть навыки самопрезентации прочно войдут в вашу повседневную деятельность для закрепления достигнутых результатов и новых побед! Удачи – и верьте в себя!


[1] Томас Гэд (1951) – шведский экономист и маркетолог, один из ведущих теоретиков маркетинга, основоположник теории четырёхмерного брендинга.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль