Можно ли обучить менеджера, но взять на работу при условии сдачи теста?

5

Вопрос

В связи с расширением отдела продаж принято решение об обучении новых сотрудников. На обучение будем брать менеджеров по продажам с опытом работы, но обучать будем под себя, под свой ассортимент. Обучать сотрудников будем в течение одного месяца, после проведения итогового тестирования менеджер, успешно сдавший тест, останется в компании. Вопрос, возможен ли такой вариант, и как грамотно и законно оформить все это? Может, есть другие пути решения данного вопроса?

Ответ

Работодатель не только вправе повышать профессиональный уровень своих работников, но в случаях, предусмотренных законодательством, даже обязан это делать.

Все нюансы обучения работников следует отразить в отдельном документе – ученическом договоре. Такой договор будет являться дополнительным к уже заключенному трудовому договору с работником (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание на статью 199 ТК РФ: здесь указано, какие именно условия следует обязательно включить в текст ученического договора. Также рекомендуем тщательно обдумать вопрос о возмещении стоимости обучения в случае прекращения обучения по вине работника (например, в случае прогула занятий по неуважительной причине), в случае увольнения работника до окончания срока обучения или в период «отработки».

Важно: не забудьте составить дополнение к трудовому договору работника, в котором оговорите, как долго должен будет сотрудник проработать у работодателя по окончании обучения.

Укажите, в каком форме будет проводиться обучение (см. статью 202 ТК), скорректируйте в соответствии со статьей 203 ТК РФ время ежедневной учебы.

Отметьте в ученическом договоре, что итоговая аттестация проводится в форме тестирования. Необходимо отметить, что ТК РФ не устанавливает возможности уволить работников, которые не добились успехов в учебе и не смогли благополучно пройти тестирование. Поэтому, видимо, желательно в ученическом договоре зафиксировать положение о том, что в случае неудачной сдачи теста работник полностью (или в части – как решит руководство) возмещает работодателю стоимость обучения. Кроме того, работодатель вправе определить в ученическом договоре различные формы контроля знаний учеников, контроля за посещаемостью занятий, получение отзывов преподавателя о поведении слушателей и др. Ведь если «необучаемость» кого-то из работников будет выявлена в самом начале занятий, нет смысла, на наш взгляд, ему проходить полный курс обучения.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль