Можно ли привлечь работников к работе в выходной день без их согласия?

29

Вопрос

Недавно наш руководитель объявил одну из суббот рабочим днем. К работе были привлечены три сотрудника без их согласия, в том числе и я. Начальник нашего отдела кадров напомнила генеральному, что работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Однако генеральный директор заявил, что двойная оплата сейчас невозможна, т.к. «лишних» денег в организации нет, зато работникам будет предоставлен дополнительный день отдыха в удобное для них время. Меня лично больше бы устроила двойная оплата моей работы. В этой связи я хотела бы знать, можно ли привлечь работников к работе в выходной день без их согласия? Правильно ли был решен вопрос об оплате труда в выходной день? Как должен выглядеть приказ об объявлении субботы рабочим днем?

Ответ

Привлечение работников к работе в выходной день без их согласия не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Согласие работников должно быть оформлено в письменном виде.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Однако по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет право «навязывать» работнику одинарную оплату за работу в выходной день и другой день отдыха, это должно быть только пожелание работника, которое отражается в его заявлении. При этом заявление должно быть написано до издания приказа о привлечении к работе в выходной день. В заявлении указывается, когда работник хочет получить другой день отдыха (конкретная дата).

Информация из заявления работника переносится в текст приказа. Кроме того, в приказе, как правило, определяется продолжительность работы в субботу.

Ниже показан правильный вариант составления и оформления приказа о привлечении к работе в выходной день:

_____________________________________________________________________________

Закрытое акционерное общество «ЛИДЕР»

(ЗАО «ЛИДЕР»)

                                                                         ПРИКАЗ

              08.12.2014                                                                                                    №  105-к

                                                                        г. Москва

О привлечении к работе в субботу 13.12.2014

       В связи с поступившим в дирекцию организации срочным запросом от акционеров ЗАО «ЛИДЕР» о предоставлении отчета по ряду экономических показателей, а также сведений о текучести кадров в 2013-2014 гг. (письмо от 05.12.2014 № 01-18/567)

ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Объявить субботу 13.12.2014 рабочим днем.

       2. Привлечь к работе в субботу 13.12.2014 с 9.00 час. до 13.00 час. экономиста Морозова Ю.И., менеджера по персоналу Макарову Н.В., секретаря Власову И.Д. Ответственный – начальник отдела кадров Еремин П.Н.

       3. Главному бухгалтеру Сениной М.А. обеспечить оплату работы Морозова Ю.И., Макаровой Н.В. и Власовой И.Д. в субботу 13.12.2014 в двойном размере пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.

Генеральный директор                                 Дементьев                                             М.С. Дементьев

С приказом ознакомлены:

главный бухгалтер                               Сенина    08.12.2014                                     М.А. Сенина

начальник отдела кадров                    Еремин 08.12.2014                                           П.Н. Еремин

экономист                                                      Морозов     08.12.2014                                 Ю.И. Морозов

менеджер по персоналу                         Макарова   08.12.2014                                        Н.В. Макарова

секретарь                                                 Власова    08.12.2014                                   И.Д. Власова

В дело № 05-06

Васина  08.12.2014

_____________________________________________________________________________________



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль