Обязательно ли увольнять из одного филиала, чтобы предоставить работу в другом?

38

Вопрос

Я поступила на работу в секретариат филиала крупной компании 2 года назад. Потом меня перевели на должность заместителя руководителя секретариата. Когда в нашей компании открылся новый филиал в другом городе, мне было предложено возглавить секретариат в этом филиале. Я сначала отказалась от данного предложения, но впоследствии согласилась переехать. В кадровой службе мне объяснили, что мой переход на новую работу будет оформлен не как перевод на другую работу, а как увольнение из одного филиала по соглашению сторон и прием на работу в другой филиал, т.к. это два обособленных подразделения, находящихся в разных городах. Является ли филиал самостоятельной организацией (юридическим лицом) и обязательно ли было увольнять меня из одного филиала, чтобы предоставить мне работу в другом филиале той же организации? Почему нельзя было перевести меня «напрямую»?

Ответ

       Филиал организации является ее обособленным структурным подразделением, а не самостоятельным юридическим лицом, поэтому для перевода работника из одного филиала в другой недопустимо увольнение работника. По сути, это перевод «внутри» организации, поэтому он должен быть оформлен посредством издания приказа о переводе на основании подписанного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

       Названный приказ издает руководитель организации, а не руководитель филиала в соответствии с распределением обязанностей.

Как правило, руководитель филиала наделяется полномочиями по приему и увольнению работников филиала, по их переводу «внутри» филиала и т.д., но переводы из одного филиала в другой филиал, из филиала в головную организацию, из головной организации в филиал осуществляются по приказам руководителя организации.

       Таким образом, в вашей трудовой книжке вместо записей об увольнении из одного филиала и приеме на работу в другой филиал должна быть запись о переводе из одного филиала в другой. При этом основанием записи о переводе (в четвертой графе трудовой книжки) будет являться приказ, изданный в головной организации.

       Ниже показан вариант правильного оформления записей в трудовой книжке:

   СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ за-

писи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную  работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и  ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество «Прогресс»

(ЗАО «Прогресс»),  рязанский филиал

3

10

02

2011

Принята в секретариат на должность

Приказ от 09.02.2011

секретаря

№ 24к

4

18

01

2013

Переведена на должность заместителя

Приказ от 17.01.2013

руководителя секретариата

№ 10к

5

05

06

2014

Переведена в тульский филиал ЗАО «Прог-

Приказ от 05.06.2014

ресс» на должность руководителя секре-

№ 82-к

тариата

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль