Выговор за нарушение Правил корпоративной культуры. Правильно ли это?

60

Вопрос

В компании, где я работаю, все поступающие на работу под расписку знакомятся с Положением о корпоративной культуре. В этом документе говорится не только о правилах поведения сотрудников на работе, но и о требованиях к внешнему виду. В частности, запрещается приходить на работу в джинсах. Когда одна из наших секретарей нарушила это правило, ей объявили выговор, хотя она хороший работник. Правильно ли это?

Ответ

Выговор – это вид дисциплинарного взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся так же замечание, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применить в случае, когда работником совершен дисциплинарный проступок. В ст. 192 ТК РФ указано, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ).

Как видно из поставленного вопроса, допущенное работником нарушение не связано с исполнением возложенных на него трудовых функций (форма одежды в данном случае не влияет на качество работы, не приводит к срыву выполнения производственных заданий). Поэтому объявлять секретарю выговор за появление на работе в джинсах администрация была не вправе. Данное дисциплинарное взыскание подлежит отмене.

В то же время, ознакомившись под расписку с Положением о корпоративной культуре, секретарь обязана была его соблюдать, поэтому она может быть наказана за нарушение требований этого Положения. Однако это наказание должно являться не дисциплинарным взысканием, а другим видом воздействия на работника, например, повлиять на «нерадивую» работницу можно через механизм, заложенный в Положении о премировании. В этом Положении может быть предусмотрено, что при нарушении работником норм корпоративной культуры премия уменьшается или не начисляется совсем. Необходимо и моральное воздействие на работника: объяснение неправильности его поведения, убеждение в необходимости соблюдения принятых корпоративных правил, разъяснения их важности и смысла и т. д.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль