Активировать демодоступ

Секретариат

По трудовому договору моя з/п состоит из оклада и премии. Премия зависит от результатов работы компании. В последнее время моя з/п стала уменьшаться. Правомерно ли это?

4 мая 2016
50
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Согласно трудовому договору, моя заработная плата включает две части: оклад и премию. Причем, в нем указано, что исчисление премии зависит от показателей производственной деятельности организации в соответствии с Положением о премировании. Каждый месяц моя зарплата получается разной. В последнее время она уменьшилась. В бухгалтерии нашей организации мне отказались что-либо объяснять. Правомерно ли это?

Ответ

Система выплаты заработной платы в негосударственной организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработанной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, работник не только не должен выступать в роли “просителя” в бухгалтерии, пытаясь узнать о начисленной зарплате, но, наоборот, имеет право потребовать расчетный листок со сведениями о начисленной ему заработной плате за каждый отработанный месяц. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии в организации).

Дополнительно хотелось бы подчеркнуть, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработанной платы должна производиться накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.