Уже месяц работаю на фирме, но подписание трудового договора будет только на днях. Что делать, если некоторые условия в нем меня не устроят?

23

Вопрос

Устроилась на работу в фирму около месяца назад. В скором времени предстоит подписание трудового договора. Как быть, если некоторые условия, описанные в договоре, меня не устроят? Работодатель по согласованию со мной внесет изменения в трудовой договор или вежливо попросит меня уволиться?

Ответ

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. То есть этот документ создается на взаимовыгодных для обеих сторон началах, но с учетом требований к его составлению, предписанных законом (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ определяет, какие условия труда должны быть включены в текст в обязательном порядке. К ним относятся:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти условия потому и именуются обязательными, что должны быть включены в текст документа вне зависимости от желания работника и (или) работодателя. Другое дело, когда обсуждаются дополнительные условия труда.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ допускает дополнить текст трудового договора дополнительными условиями и даже приводит перечень некоторых широко оговариваемых на практике дополнительных условий труда. Однако перечень дополнительных условий не носит закрытого характера:

PR

стороны вправе обсуждать любые условия труда, но не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следует помнить, что включение любого условия труда в трудовой договор предполагает обязанность сторон по его выполнению. Ведь изменение любого условия труда (по общему правилу) по инициативе одной стороны требует письменного согласия другой стороны (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Одним словом, любое условие труда, которое попало в текст трудового договора, влечет и для работника, и для работодателя обязанности по его соблюдению.

Обратите внимание, что закон (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) запрещает включать в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

PR

Допустим, работодатель захочет «лишить» вас оплаты больничного листа. Уместно напомнить ему о существовании той нормы закона, о которой говорилось выше.

Также можно сослаться на то, что работодатель «просрочил» заключение с вами письменного трудового договора: это следовало сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель и дальше будет откладывать подписание документа, то полагаем целесообразным напомнить ему о том, что он нарушает закон. Ведь обязанность надлежащим образом оформить сотрудника на работу лежит именно на работодателе, который несет административную ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Корректно напомните об этом руководству.

Полагаем, что задержка на месяц подписания трудового договора обусловлена тем, что вам было назначено испытание сроком на 1 месяц. Если это так, то условие об испытании будет считаться установленным законным образом при отсутствии трудового договора, только если такое условие было  оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

PR

Заключать трудовой договор с работником по истечении испытательного срока – грубое нарушение трудового законодательства. Ведь установление испытательного срока – это одно из условий труда. Такое условие не ставит нового сотрудника на «особое положение»: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вежливо попросить вас уволиться работодатель не может: в силу статей 16, 61, 67 ТК РФ вы уже являетесь сотрудником организации, причем, с самого первого дня работы, а не по окончании срока испытания. То есть считается, что вы заключили трудовой договор в устной форме, когда фактически приступили к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль