Как грамотно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

23

Вопрос

Как грамотно уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Каков алгоритм действий в этом случае?

Ответ

Думать о том, насколько успешно работник преодолеет испытание, надо еще в день начала его работы. Ведь если работодатель не выработает критериев успешности прохождения испытания, он впоследствии не сможет предъявить претензии к работнику. А объяснять причины увольнения следует письменно (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Для объективности оценки работы сотрудника желательно учитывать не только мнение его непосредственного начальника, но и коллег, с которыми он имел рабочие контакты. Помните: увольнять за нарушение трудовой дисциплины по этому основанию нельзя! Ведь цель испытания – проверить не дисциплинированность работника, а его квалификацию (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Обратите внимание: нельзя упрекнуть работника в том, что он плохо справляется с работой, если в низкой производительности труда, ошибках и т.п. виноват работодатель. PR

Такое часто бывает из-за плохой организации рабочего места, непредоставления новичку необходимых материалов и информации и пр.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Вот почему так важно фиксировать все претензии к работе сотрудника не в конце срока испытания, а своевременно, в день, когда недочеты имели место.

PR

Документально это оформляется докладными записками его непосредственного начальника (куратора) и объяснительными записками работника.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль