Как внушить уважение к своей должности?

47

Вопрос

Как внушить уважение к своей должности коллегам и сотрудникам организации, учитывая то, что зарплата у меня  довольно низкая, в сравнении с другими?

Ответ

Уважение к профессии (должности) и ее представителям (конкретным людям) может строиться на основе разных причин, которые мы называем критериями.

Один пример такого критерия – это оплата (уважаем того, кто больше получает). Возможны и другие критерии: знания/информация (уважаем того, кто больше знает/большей информацией владеет), опыт (того, кто больше проработал и прошел «огонь, воду и медные трубы»), работоспособность (уважаем того, кто больше трудится), «незаменимость» (уважаем того, без кого «все остановится») и т.п. Из вашего вопроса получается, что коллеги вроде как ориентируются только на уровень зарплаты. Здесь возможны два варианта. Первый – это не совсем так, просто вы так это воспринимаете. Тогда внимательный анализ того, за что еще «уважают» сотрудников вашего подразделения, может привести вас к понимаю, чего лично вам не хватает, чтобы попасть в число самых уважаемых сотрудников.

Второй вариант – вы действительно все понимаете правильно, и ваши коллеги ориентируются только на зарплату. Что делать в таком случае? Наиболее сложное решение – попытаться постепенно заложить другие критерии уважения, например:

если вам кажется, что уважения достойны и люди, которые много знают, подчеркните это в поздравительной речи, посвященной чьему-то дню рождения, постепенно, совершая и другие «маленькие шаги», вы можете ввести «знания/информацию» как критерий для уважения, «подготовив почву» для уважения и к себе – кто владеет большей информацией, чем секретарь!

Наиболее радикальное решение – сменить коллег (зачем мне коллеги, которые уважают только «по зарплате»?). На наш взгляд, такое решение оправдано, только если у вас есть еще несколько более веских причин сменить место работы. Наиболее мягкое решение – начните с малого.

Позаботьтесь не об уважении как таковом, а о том, чтобы коллеги не мешали четкости вашей работы, не создавали в ней дополнительных проблем, например:

 уведомите коллег, что сообщать о готовящихся встречах надо не позднее чем накануне, что сдавать заказы на канцелярию надо в определенные сроки и т.п.

Это поможет вам более четко планировать свое время. А коллеги, которые с одной стороны, увидят более четкую работу, а с другой, постепенно привыкнут считаться с вашим временем и просьбами, начнут проникаться к вам и уважением.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль