text
Секретариат

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

  • 21 сентября 2017
  • 104

Вопрос

При увольнении по собственному желанию, мне выдали трудовую книжку, а расчет не выплачивают уже более 10 дней. Можно ли отозвать в связи с этим свое заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работать в прежнем качестве?

Ответ

Факт окончания трудовых отношений фиксируется в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора. Этот документ оформляется работодателем в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84.1. ТК РФ). В нем определяется дата увольнения. После этой даты трудовые отношения считаются прекращенными, а работник — уволенным.

Заявить о своем желании отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе. Однако сделать это у него есть возможность лишь до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится. Исключение: если на место работника, который решил отозвать свое заявление не приглашен (в письменной форме) другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из вопроса, приказ об увольнении  все же был издан, и, подписав документ, работник не возражал против увольнения и не заявил о своем желании отозвать заявление. По этой причине документацию, сопровождающую прекращение трудовых отношений, работодатель оформил верно.

Что же касается денежных сумм, то согласно ст. 140 ТК РФ их следовало выплатить еще в день увольнения. Но если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работнику следует поторопиться с требованием к работодателю о задержанных выплатах, ведь срок давности обращения в суд по этому вопросу скоро истечет. Он составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.