Секретариат

Гражданско-правовой или трудовой договор?

  • 29 мая 2017
  • 39

Вопрос

Почему для работодателя выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор, нежели трудовой?

Ответ

Работодателю действительно выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор. Причин этого несколько.

  • Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), регулирующий порядок заключения и исполнения договоров подряда, договоров возмездного оказания услуг, агентских договоров, то есть тех договоров, которые чаще всего заключаются вместо трудового, намного более гибкий, чем ТК РФ.

У договора подряда всего два существенных условия: наименование и сроки выполнения работ.

У трудового договора обязательных условий девять (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то есть, практически в пять раз больше.

Да и другие нюансы взаимоотношения сторон договора трудовое законодательство регулирует более жестко, чем гражданское. Возьмем, к примеру, увольнение.


Вам будет полезно узнать о договорах в материале по ссылке.


Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан выполнить целый ряд процедур. Гражданско-правовой договор, как правило, требует лишь письменно заблаговременно известить другую сторону о своем решении.

  • несопоставим объем документов, которые оформляет работодатель, заключая с гражданином трудовой договор по сравнению с договором гражданско-правового характера.

Ведь помимо трудового договора еще следует издать приказ о приеме на работу (и, соответственно, об увольнении), заполнить личную карточку, внести записи о работе в трудовую книжку, включить работника в табель учета использования рабочего времени и график отпусков, ознакомить с техникой безопасности, проверить знание правил охраны труда и т.д. Всего этого не требует делать ГК РФ.

  • подписывая с гражданином, скажем договор подряда, заказчик не обязан создавать рабочее место, проводить его специальную оценку на предмет выявления вредных производственных факторов, включать гражданина в штат, систематически повышать его квалификацию.

Это позволяет существенно сэкономить на аренде, не платить экспертам за спецоценку условий труда и т.п.

И, наконец, многие работодатели имеют привычку заключать гражданско-правовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор.

Например, гражданину не оплачивается временная нетрудоспособность (больничный лист), не выплачиваются детские пособия, на него не распространяется действие социального пакета (бесплатный обед, оплата мобильной связи др.).

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.