Увольнение работника за прогул

56

Вопрос

Сотрудник после отпуска в 2009 году не вышел на работу. В этом году (2014 г.) он объявился и попросил свою трудовую книжку или восстановить его на работе. Кадровая служба за это время просто забыла о нем. А сейчас уволили за прогул с пометкой «с 2009 года». Он подал иск в суд, просит признать все это время вынужденным прогулом, т. к. в момент его нахождения в отпуске его незаконно понизили в должности. Как нам быть?

 

Ответ

Из вопроса не совсем понятно, чем сотрудник занимался все годы? В первую очередь возникает мысль о прогуле, тем более трудовая книжка хранилась в организации все это время и работник собирается продолжить трудовую деятельность на прежнем месте. Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение за прогул — вид дисциплинарной ответственности. Работник нарушил трудовую дисциплину, поэтому нужно было взять с него письменное объяснение еще до оформления приказа об увольнении. В случае, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная законом, суд может восстановить на работе сотрудника, совершившего прогул.

Еще одна ошибка работодателя в том, что работник во время отпуска был понижен в должности. Хотя, подобное нарушение не может оправдывать неявку сотрудника на рабочее место.

В сложившихся условиях вносить запись в трудовую книжку о прогуле не имеет смысла. Необходимо дождаться решения суда. Кроме того, внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул с формулировкой «с 2009 года» невозможно.

Если суд восстановит сотрудника на работе в прежней должности, то придется не только отменить все незаконно изданные приказы, но и делать дубликат трудовой книжки. А сотрудникам отдела кадров может грозить материальная ответственность. Ведь если суд обяжет выплатить работнику компенсацию, то эти деньги можно удержать из зарплаты кадровиков.

Если работник даст о себе знать, рекомендуем затребовать от него письменное объяснение неявки на работу. А отказ нужно зафиксировать в акте. Если же сотрудник не выйдет на связь, то можно направить ему телеграмму. В ней необходимо потребовать дать письменное объяснение, о том, почему сотрудник отсутствовал на рабочем месте все это время. Все почтовые квитанции нужно сохранить, ведь в суде работник или его адвокат, скорее всего, будут говорить, что объяснение никто не запрашивал.


1ГОСТ 13.1.101–93. Репрография. Микрография. Микрофильм документа на правах подлинника. Порядок изготовления, учета, хранения и применения. >>вернуться в текст

2Генри Лоуренс Гант (1861–1919) — американский инженер-механик и консультант по вопросам управления.
Диаграмма Ганта — это популярный тип столбчатых диаграмм (гистограмм), который используется для иллюстрации плана, графика работ по какому-либо проекту. Является одним из методов планирования проектов. >>вернуться в текст

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль