Увольнение работника за прогул

36

Вопрос

Сотрудник после отпуска в 2009 году не вышел на работу. В этом году (2014 г.) он объявился и попросил свою трудовую книжку или восстановить его на работе. Кадровая служба за это время просто забыла о нем. А сейчас уволили за прогул с пометкой «с 2009 года». Он подал иск в суд, просит признать все это время вынужденным прогулом, т. к. в момент его нахождения в отпуске его незаконно понизили в должности. Как нам быть?

 

Ответ

Из вопроса не совсем понятно, чем сотрудник занимался все годы? В первую очередь возникает мысль о прогуле, тем более трудовая книжка хранилась в организации все это время и работник собирается продолжить трудовую деятельность на прежнем месте. Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение за прогул — вид дисциплинарной ответственности. Работник нарушил трудовую дисциплину, поэтому нужно было взять с него письменное объяснение еще до оформления приказа об увольнении. В случае, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная законом, суд может восстановить на работе сотрудника, совершившего прогул.

Еще одна ошибка работодателя в том, что работник во время отпуска был понижен в должности. Хотя, подобное нарушение не может оправдывать неявку сотрудника на рабочее место.

В сложившихся условиях вносить запись в трудовую книжку о прогуле не имеет смысла. Необходимо дождаться решения суда. Кроме того, внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул с формулировкой «с 2009 года» невозможно.

Если суд восстановит сотрудника на работе в прежней должности, то придется не только отменить все незаконно изданные приказы, но и делать дубликат трудовой книжки. А сотрудникам отдела кадров может грозить материальная ответственность. Ведь если суд обяжет выплатить работнику компенсацию, то эти деньги можно удержать из зарплаты кадровиков.

Если работник даст о себе знать, рекомендуем затребовать от него письменное объяснение неявки на работу. А отказ нужно зафиксировать в акте. Если же сотрудник не выйдет на связь, то можно направить ему телеграмму. В ней необходимо потребовать дать письменное объяснение, о том, почему сотрудник отсутствовал на рабочем месте все это время. Все почтовые квитанции нужно сохранить, ведь в суде работник или его адвокат, скорее всего, будут говорить, что объяснение никто не запрашивал.


1ГОСТ 13.1.101–93. Репрография. Микрография. Микрофильм документа на правах подлинника. Порядок изготовления, учета, хранения и применения. >>вернуться в текст

2Генри Лоуренс Гант (1861–1919) — американский инженер-механик и консультант по вопросам управления.
Диаграмма Ганта — это популярный тип столбчатых диаграмм (гистограмм), который используется для иллюстрации плана, графика работ по какому-либо проекту. Является одним из методов планирования проектов. >>вернуться в текст



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль