Секретариат

Приостановление работы в случае задержки заработной платы

  • 24 января 2017
  • 66

Вопрос

В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

 

Ответ

В случае, если по каким-либо причинам работодатель задерживает зарплату на 15 или более дней, работник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока вся задержанная сумма не будет выплачена. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ сотруднику необходимо в письменной форме известить работодателя о приостановлении трудовой деятельности.

В период приостановления выполнения трудовых обязанностей сотрудник может не выходить в рабочее время на свое рабочее место.

О готовности произвести выплату задержанной заработной платы работодатель должен уведомить отсутствующего сотрудника в письменном виде. После получения такого уведомления работник, который приостановил трудовую деятельность, обязан выйти на свое рабочее место не позднее следующего рабочего дня.

Такие периоды приостановления работы не являются простоем по вине работодателя. Ведь решение о приостановке работы из-за задержки выплаты зарплаты не продиктованы ситуациями, вызывающими простой в работе (например, отсутствие необходимых инструментов, объема работ, технической документации или условий, обеспечивающих безопасность труда), а является правом сотрудника и принимается им самостоятельно. Поэтому не имеется никаких оснований, чтобы возложить на работодателя дополнительные обязанности, предусматривающие оплату времени приостановки работы по инициативе работника.

Кроме того, приостановка выполнения трудовых обязанностей по причине задержки зарплаты не относится к случаям, при наступлении которых заработная плата сохраняется.

Таким образом, если работник решил приостановить свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты зарплаты, заработная плата за время отсутствия начисляться не должна. Однако такую оплату можно произвести, если она предусмотрена коллективным договором.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.