Активировать демодоступ

Секретариат

Изменения в должностной инструкции работника

1 февраля 2017
114
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей организации есть три ставки по должности менеджера, на двух работают работники, а одна вакантная. В должностной инструкции сказано, что на должность менеджера принимаются только специалисты, имеющие высшее образование. Сейчас мы хотим поменять требование о высшем образовании на специальное. Нужно ли в письменной форме оповещать двух работающих менеджеров об этом? И когда после принятия изменений мы можем брать на работу специалистов согласно новой должностной инструкции?

 

Ответ

Прежде всего, в данном случае необходимо начинать с определения статуса должностной инструкции, с которой ранее были ознакомлены менеджеры, уже работающие в компании. Ведь должностная инструкция сотрудника может являться не только самостоятельным документом, но и быть неотъемлемой частью трудового договора, его приложением.

Необходимо проверить, какие формулировки использовались ранее в вашей организации. В том случае, если должностная инструкция являлась частью трудового договора сотрудника, то менять ее возможно только с согласия самого работника, как и любую другую часть трудового договора. На это указывает ст. 72 Трудового кодекса РФ. Процедура внесения изменений достаточно длительная, потому что необходимо пройти все этапы, перечисленные в статье 74 Трудового кодекса РФ. В том числе, необходимо письменно предупредить работника о планируемых изменениях в должностной инструкции не менее чем за два месяца.

Другое дело, если должностная инструкция существует не как часть трудового договора, а как документ отдельный, независимый от трудового договора. В этом случае заблаговременно спрашивать согласия сотрудника на внесение изменений не требуется. Ведь речь не идет об изменении условий труда работника, так как, согласно Трудовому кодексу, все условия труда работодатель обязан излагать в трудовом договоре. Кроме того, работодатель имеет право менять так часто, как это ему необходимо, все локальные нормативные акты, к которым относится и должностная инструкция. Сотрудник, к сожалению, никак не может повлиять на такого рода решения. 

×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.