Секретариат

Увольнение работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения

  • 2 февраля 2017
  • 63

Вопрос

Сотрудник компании по собственному желанию задержался на работе для выполнения одного очень важного задания. Но после окончания официального рабочего дня пребывал в состоянии алкогольного опьянения. Начальник отдела кадров затребовал от работника письменное объяснение по факту нарушения дисциплины труда и предупредил его о предстоящем увольнении. Имеет ли право организация уволить сотрудника в такой ситуации?

 

Ответ

Сотрудника, который явился в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения на своем рабочем месте, на территории компании или на территории какого-либо другого объекта, где работник должен находиться при выполнении своих трудовых обязанностей, работодатель компании имеет право его уволить. Такую возможность работодателю предоставляет подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. А чтобы увольнение по статье не превратилось в конфликт между работодателем и бывшим сотрудником, и не вызвало обращение работника в суд, необходимо учитывать некоторые моменты.

За пьянство можно уволить только таких сотрудников, которые находились на рабочем месте в состоянии опьянения в свое рабочее время. Если же сотрудник, находясь на рабочем месте, выпил во внерабочее время, например, находясь в отгуле, отпуске или на больничном, то за пьянство уволить его нельзя. При этом не имеет значения, был ли сотрудник отстранен от выполнения своей работы в связи с опьянением, или нет.

Кроме того, необходимо учесть, что уволить пьяного сотрудника можно и в том случае, если он находился в состоянии опьянении в рабочее время не на своем рабочем месте, а просто на территории компании-работодателя. Или же при нахождении в состоянии опьянения на территории другого объекта, где сотрудник должен был выполнять трудовую функцию по поручению работодателя.

Состояние опьянения работодатель можно подтвердить медицинским заключением, актом о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, объяснительной запиской самого работника или докладными записками коллег.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.