text
Секретариат

Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

  • 8 февраля 2017
  • 156

Вопрос

Работаю на частном предприятии. Наниматель отправляет в отпуск без оплаты, т. к. не может обеспечить работой. Имеет ли он на это право и какой продолжительности может быть неоплачиваемый отпуск?

 

Ответ

Любой работодатель, заключая трудовой договор с работником, «подписывается» под тем, что обязуется предоставить работу по профессии (должности) сотрудника. Если же нет возможности обеспечить сотрудника работой, то нужно подумать об альтернативных способах взаимодействия. Ведь нет смысла оформлять трудовой договор на полный рабочий день. Сущностью трудового договора, одной из его характерных признаков является обеспечение занятости работника.

Если же по каким-то причинам у работника нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, то такие обстоятельства называются простоем. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ приостановка работы может быть по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера. Если простой возник по вине работодателя, то сотруднику нужно произвести выплату в размере, указанном в ст. 157 ТК РФ.

Таким образом, вы можете рассчитывать на эти выплаты, поскольку простой возник не по вашей вине. Законом защищены интересы работников, поэтому не допускаются никакие неоплачиваемые отпуска.

Минтруд РФ еще в 1996 г. разъяснил, что отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и только по просьбе работников. Отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя не предусмотрены законодательством о труде.

Если работодателем не производится оплата времени простоя, возникшего не по вине работников, то сотрудники имеют право обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Кроме того, работодатель обязан информировать государство о начале простоя. Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 уведомление необходимо направить в органы службы занятости в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работника не ограничена. Однако необходимо учесть, что уход в такой отпуск может повлечь крайне неблагоприятные для работника последствия.

Так, не входит в «отпускной» стаж время неоплачиваемых отпусков, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Кроме того, и в пенсионный страховой стаж не включается время подобных отпусков.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.