text
Секретариат

Какой документ подтверждает совершение работником аморального поступка?

  • 30 марта 2017
  • 95

Вопрос

Какими документами можно подтвердить совершение работником аморального проступка на работе? И какое наказание возможно за это?

Ответ

Важно знать, что за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, можно уволить только работников, занимающихся воспитательной деятельностью. Например, воспитателей детских учреждений, учителей, мастеров производственного обучения или преподавателей образовательных заведений.

При этом не важно, где именно был совершен аморальный проступок: на рабочем месте или вне его. Однако порядок увольнения по такому основанию зависит от места совершения аморального проступка.

Если работник совершил аморальный проступок на своем рабочем месте, исполняя свои трудовые обязанности, то его увольнение необходимо соблюдать общие правила применения дисциплинарных взысканий. Так, уволить по данному основанию можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка. При этом из данного срока необходимо исключить время пребывания сотрудника в отпуске, нахождения на больничном, а также время, которое необходимого на получение мнения представительного органа по поводу проступка.

Если аморальный проступок был совершен по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, или вне места работы, то уволить провинившегося сотрудника можно в течение одного года со дня обнаружения работодателем проступка. В этом случае увольнение не будет являться мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено установленными законом сроками.

Законом не установлен перечень документов, которые должны лежать в основе принятия решения о наказании работника. Для процедуры привлечения виновного к ответственности в первую очередь необходимо зафиксировать день, когда руководитель узнал о нарушении. Сроки, о которых было сказано выше, исчисляются с этого дня.

Начальник может узнать об аморальном проступке подчиненного сам или ему об этом могут сообщить другие лица.

Рекомендуется составить докладную записку или акт, в котором факт нарушения будет подробно описан. После этого руководитель решает вопрос о том, какой вид наказания избрать. Свое решение необходимо оформить соответствующим приказом.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.