text
Секретариат

Кому из работников полагается двойная оплата труда?

  • 4 апреля 2017
  • 120

Вопрос

Мы работаем на частном предприятии посменно, график 2/2. Полагается ли работникам, чья смена выпадает на государственный выходной либо праздничный день, двойная оплата труда?

Ответ

Для того, чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо обратиться к 153 статье Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников в нерабочий праздничный или выходной день не менее чем в двойном размере.

Рассмотрим особенности оплаты в такие дни для разных категорий работников.

Так, сотрудникам, которые получают оклад, оплата труда в выходные или праздники должна производиться следующим образом. Если работа превысила месячную норму рабочего времени такого работника, то работодатель должен заплатить за его труд не менее чем в размере двойной ставки. А если работа в выходные не вышла за пределы месячной нормы рабочего времени, то ее необходимо оплатить в размере не менее одинарной ставки сверх оклада.

Труд сдельщиков в таких случаях оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

А тем сотрудникам, которые работают по тарифным ставкам, зарплата за исполнение своих трудовых обязанностей в нерабочие дни должна выплачиваться в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за такую работу работодатель может установить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Кроме того, сотрудник имеет право за свою работу в выходной или праздник попросить работодателя предоставить ему день отдыха в другое время. Работу в выходной или нерабочий праздничный день в таком случае необходимо будет оплатить в одинарном размере. День отдыха при этом работодатель оплачивать не будет. 

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.