text
Секретариат

Какие бывают ограничения в трудовом договоре работника?

  • 12 апреля 2017
  • 206

Вопрос

В трудовом договоре с сотрудником есть пункт, который запрещает давать интервью, проводить встречи и переговоры без предварительного разрешения руководства. Законен ли такой пункт в трудовом договоре? Можно ли из-за его нарушения привлечь работника к ответственности?

Ответ

Пункт в трудовом договоре, запрещающий сотруднику давать интервью, вполне законен. Работодатель имеет право привлечь работника к ответственности за нарушение этого положения документа.

Подобное ограничение в трудовой договор включают такие работодатели, которые хотят полностью контролировать действия сотрудника для предотвращения нанесения деловой репутации фирмы ущерба.

Например, распространению какой-либо негативной информации или компрометирующих компанию сведений. Кстати сказать, по той же самой причине очень часто в трудовых договорах можно увидеть и другие ограничения. Например, на запрет аудио-, фото- и видеосъемки. Причем, этот запрет действует не только на рабочем месте, но и во время корпоративных мероприятий. Кроме того, работодатели запрещают размещать сведения о компании на личных страничках работников, в социальных сетях и т. п.

Нарушение подобных правил может квалифицироваться работодателем как дисциплинарное нарушение. При повторном нарушении руководитель может уволить провинившегося сотрудника (см. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Впрочем, увольнение может стать финалом и для тех работников, которые не только сказали «лишнее», скажем, в интервью, но при этом еще и разгласили сведения, составляющие коммерческую тайну компании.

Если ограничения на запрет интервью, которые вы указали, касаются всех работников компании, то уместнее об этом писать не в трудовом договоре каждого работника, а в документах общего характера, касающихся каждого, — локальных нормативных актах: Правилах внутреннего трудового распорядка, Кодексе корпоративного поведения и др.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.