text
Секретариат

Гражданско-правовой или трудовой договор?

  • 14 апреля 2017
  • 115

Вопрос

Почему для работодателя выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор, нежели трудовой?

Ответ

Действительно, работодателю выгоднее вместо трудового договора заключать гражданско-правовой. Для этого есть несколько причин.

Во-первых, Гражданский кодекс РФ, регулирующий порядок, по которому заключаются и исполняются договоры гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг, договоры подряда, агентские договоры), намного более гибкий, чем Трудовой кодекс РФ.

Например, у договора подряда есть всего два существенных условия: сроки выполнения работ и наименование работ. А у трудового договора девять обязательных условий, что практически в пять раз больше, чем у договора подряда.

Кроме того, трудовое законодательство более жестко регулирует и другие нюансы взаимоотношения сторон договора. Например, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю необходимо выполнить ряд процедур. А при гражданско-правовом договоре в такой ситуации необходимо только лишь заблаговременно известить другую сторону о своем решении в письменной форме.

Во-вторых, объем документов, оформляемых работодателем при заключении трудового договора, несопоставим по сравнению с договором гражданско-правового характера.

Помимо трудового договора работодатель должен еще издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку сотрудника, в трудовую книжку внести соответствующие записи и ознакомить с техникой безопасности. Кроме того, нужно включить сотрудника в график отпусков и табель учета рабочего времени, а также проверить знание правил охраны труда и т. д. При ГК РФ этого делать не нужно.

В-третьих, заказчику, подписывая с гражданином, например, договор подряда, не нужно создавать рабочее место и проводить спецоценку, включать гражданина в штат компании и систематически повышать его квалификацию.

Все это позволяет значительно снизить расходы на аренду, оплату услуг экспертов по спецоценке условий труда и т.д.

Кроме того, многие работодатели заключают гражданско-правовые договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор. Например, гражданину не нужно оплачивать больничный лист, выплачивать детские пособия, ему не предоставляется социальный пакет (например, бесплатный обед, оплата мобильной связи).

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.