text
Секретариат

Имеет ли право работодатель требовать постоянного нахождения работника на рабочем месте?

  • 24 апреля 2017
  • 294

Вопрос

Имеет ли право работодатель требовать постоянного нахождения работника на рабочем месте? Рабочий день с 9:00 до 18:00. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Все остальное время нужно быть на рабочем месте.

Ответ

Работник, подписывая трудовой договор с работодателем, подтверждает этим, что обязуется соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя. Одну из важнейших характеристик трудовых отношений и составляет эта обязанность (ст. 56 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 189 ТК РФ, к правилам внутреннего трудового распорядка как раз и относится режим труда и отдыха сотрудников компании. Время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, время перерывов (в том числе и на обед) должны быть прописаны именно в этом локальном нормативном акте.

Как сказано в статье 209 ТК РФ, рабочим местом необходимо считать такое место, где работник обязан находиться в течении всего рабочего дня или смены или куда он обязан прибыть в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Рабочее место должно быть косвенно или прямо находится под контролем работодателя. Таким образом, сотрудник в рабочие часы обязан находиться на своем рабочем месте постоянно и работодатель устанавливает контроль за этим.

Если по каким-то причинам в рабочие часы сотрудник отсутствует на своем рабочем месте, то это может быть расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины. За данное нарушение провинившегося сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, можно уволить за прогул сотрудника, который не находился на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены, то такого. Такую возможность дает подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.