Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

35

Вопрос

Рабочая группа Исовского геологоразведочного техникума заканчивает оформление текста коллективного договора и приложений к нему, которые являются неотъемлемой частью колдоговора. Приложениями колдоговора называются различные положения — об оплате труда, о классном руководстве и другие. Вопрос: какие реквизиты должны быть оформлены на данных положениях. Благодарим за предоставленный ответ.

Ответ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40). В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41):

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору?

В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору. Только в отношении двух документов прописано, что они оформляются в виде приложений к коллективному договору. Это правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190) и графики сменности (ст. 103). В ряде других статей коллективный договор и иные локальные нормативные акты рассматриваются как самостоятельные равнозначные документы (см. ст. 87, 191, 219, 372). Наличие приложений к коллективному договору, их состав, порядок оформления и изменения устанавливаются сторонами договора.

Как утверждается локальный нормативный акт организации?

Локальные нормативные акты — это организационно-распорядительные документы, издавать которые имеют право соответствующие исполнительные органы организации в соответствии с уставом или положением об организации.

Если в уставе закреплено, что общим собранием утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, и генеральный директор имеет право утверждения внутренних документов, издания приказов и дачи указаний, то локальные нормативные акты должны издаваться в соответствии с данными полномочиями. Такие акты должны подписываться или утверждаться соответствующим органом управления. Соответственно, они не могут являться приложением к договору. При подготовке и издании данных документов нужно учитывать мнение профсоюзного органа, которое оформляется грифом согласования.

Какие реквизиты оформляются на приложениях к коллективному договору?

В зависимости от того, как будет утвержден и введен в действие локальный нормативный акт организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об отпусках и т.д.), так будут оформляться и основные реквизиты документа, придающие ему юридическую силу. Среди основных реквизитов можно отметить:

  • гриф утверждения или отметка о приложении, если документ утвержден приказом руководителя или решением коллегиального органа;
  • подпись;
  • гриф согласования (при наличии профсоюзной организации — это обязательное требование);
  • место издания.

Правила оформления данных реквизитов регламентируются ГОСТ Р.6.30-2003 (см. образцы оформления документов).

Положение подписывает руководитель, ответственный за разработку документа.

Если принято решение, что данные документы все-таки должны являться приложением к коллективному договору, основными реквизитами будут отметка о приложении и подписи сторон (см. образцы оформления документов)

Порядок оформления внутренних нормативных документов должен быть закреплен во внутренних нормативных документах организации. Такие документы регламентируют порядок организации делопроизводства, с учетом требований законодательства и специфики деятельности организации. Для документов, регламентирующих трудовые отношения, обязательным условием является ознакомление работников с данными документами под роспись.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» -
      портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник секретаря и офис менеджера».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль