text
Секретариат

Я поступила на работу в сентябре 2009 г.

  • 12 июля 2012
  • 45

Вопрос

Я поступила на работу в сентябре 2009 г. Через полгода после начала работы подала заявление с просьбой о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 марта 2010 г. Директор разрешил мне взять отпуск продолжительностью 14 календарных дней (т. е. пропоhционально отработанному времени). Правильное ли это решение? Секретарь руководителя, Ставропольский край

Ответ

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год рабо­ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы; также трудовое законодательство говорит о предоставлении через 6 месяцев работы всего отпуска, а не его части, пропорциональной отработанному времени. А продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска со­ставляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Таким образом, грубой ошибкой, допущенной директором, является предо­ставление работнику только части отпуска, хотя в заявлении содержалась просьба о предоставлении "целого" отпуска.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.