По новому законопроекту сотрудников ждут выгодные изменения в правилах компенсаций за отпуска.
При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неотгулянные отпускные дни (ч. 1 ст. 127 ТК). За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Если он проработал менее половины месяца увольнения, этот месяц не учитывают при расчетах.
Работодатель может округлить количество дней неиспользованного отпуска в пользу сотрудника, но в законе такого требования пока нет.
Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением
Посмотреть образец полностью >>>
В ТК планируют добавить новые нормы:
- в статье 120 укажут, что при подсчете дней отпуска округление нужно делать в пользу работника;
- статью 127 дополнят правилами для стажа в 11 месяцев: если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то количество дней для компенсации нужно будет считать пропорционально отработанным месяцам. Кроме того, право на полную компенсацию неиспользованного отпуска получат сотрудники, которые отработали от 6 до 11 месяцев и уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП, сокращением штата или призывом в армию.

Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:
Памятки по инструктажам по охране труда
10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.Большая подборка образцов журналов учёта
Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.Образцы записей в трудовую книжку
7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.Обязательные документы по пожарной безопасности
Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.