×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

В ТК планируют добавить новые правила компенсации за неиспользованный отпуск

2 февраля 2022
1593
Средний балл: 0 из 5

По новому законопроекту сотрудников ждут выгодные изменения в правилах компенсаций за отпуска.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неотгулянные отпускные дни (ч. 1 ст. 127 ТК). За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Если он проработал менее половины месяца увольнения, этот месяц не учитывают при расчетах.

Работодатель может округлить количество дней неиспользованного отпуска в пользу сотрудника, но в законе такого требования пока нет.

Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Новые изменения в ТК: компенсация за неиспользованный отпуск будет больше

Посмотреть образец полностью >>>

В ТК планируют добавить новые нормы:

  • в статье 120 укажут, что при подсчете дней отпуска округление нужно делать в пользу работника;
  • статью 127 дополнят правилами для стажа в 11 месяцев: если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то количество дней для компенсации нужно будет считать пропорционально отработанным месяцам. Кроме того, право на полную компенсацию неиспользованного отпуска получат сотрудники, которые отработали от 6 до 11 месяцев и уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП, сокращением штата или призывом в армию.

Источник

Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.