Компенсацию отпуска как правило платят сотрудникам при увольнении, однако в некоторых случаях сотрудник имеет право получить выплату даже если продолжает работать в компании.
Каждому сотруднику полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязанность работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск закреплена в статье 127 ТК РФ.
Заменить компенсацией можно только те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней (ст. 126 ТК). Деньги выплачивают по заявлению сотрудника, сроки выплат закон не регулирует. Замена части неиспользованного отпуска денежной компенсацией — это право работодателя, а не обязанность. Сотрудник может получить компенсацию за отпуск без увольнения только с согласия работодателя.
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Некоторым категориям сотрудников заменить компенсировать неиспользованный отпуск без увольнения нельзя:
- беременным;
- несовершеннолетним;
- сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях;
- сотрудникам, которые пострадали от воздействия радиации в результате аварии на ЧАЭС.
Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, воспользуйтесь инструкцией от Системы Кадры: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением >>>
- Как перейти на электронный кадровый документооборот в 2022 году
- Какие новые льготы нужно предоставлять сотрудникам в 2022 году
- Как разместить отчет о вакансиях на портале «Работа в России» в 2022 году
- Как предоставлять в ФСС информацию о сотрудниках с 2022 года
- Как трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей в 2022 году